Mutuelle et prévoyance Syntec à Bordeaux
Conseil, ingénierie, numérique, bureaux d’études : votre convention impose des garanties précises, notamment sur les cadres. Nous vérifions votre conformité et comparons plus de 40 assureurs.
Qui relève de la convention Syntec
La convention Syntec couvre les bureaux d’études techniques, les cabinets d’ingénieurs-conseils, les sociétés de conseil, les entreprises du numérique et les bureaux d’études et sondages. C’est l’une des conventions les plus répandues sur la métropole bordelaise.
Vérifiez votre code IDCC sur vos bulletins de paie. Beaucoup de jeunes sociétés du numérique appliquent Syntec sans le savoir, ou appliquent une autre convention alors que Syntec s’impose.
Ce que Syntec impose en santé et prévoyance
| Point | Ce qu’il faut vérifier |
|---|---|
| Catégories de personnel | La distinction cadres et non-cadres structure les garanties et les taux |
| Cotisation cadres de 1,50 % | Obligatoire sur la tranche 1, affectée en priorité au risque décès |
| Tranches de rémunération | Beaucoup de contrats ne couvrent que la tranche 1, insuffisant pour des salaires de cadres |
| Garanties minimales santé | À comparer poste par poste, pas seulement au panier légal |
Un ingénieur ou un consultant senior dépasse souvent le plafond de la Sécurité sociale. Si votre prévoyance s’arrête à la tranche 1, une part importante de sa rémunération n’est pas garantie en cas d’arrêt ou d’invalidité. Il le découvrira au pire moment.
Un argument de recrutement, pas une formalité
Sur les métiers du numérique et du conseil, la concurrence pour les profils expérimentés est forte à Bordeaux. Un candidat compare rarement les lignes de garanties, mais il retient qu’une entreprise prend en charge 70 % de sa mutuelle plutôt que le minimum de 50 %, ou qu’elle étend la couverture à la famille.
Et le coût reste très inférieur à celui d’une augmentation équivalente : les cotisations sont déductibles du bénéfice et exonérées de charges dans les limites réglementaires.
Le cas des sociétés en croissance
Une structure qui passe de 5 à 15 salariés change de régime en cours de route : le forfait social de 8 % s’applique à partir de onze salariés, et les obligations de mise en place se durcissent. C’est le moment de revoir le contrat, pas de le subir.
Syntec sur la métropole
Les entreprises relevant de Syntec sont concentrées sur Bordeaux centre et les Bassins à flot, Mérignac avec sa filière aéronautique et ses bureaux d’études, Pessac et Talence autour du campus, et Villenave d’Ornon pour les structures techniques.
Beaucoup de ces sociétés emploient des salariés en déplacement fréquent ou en télétravail. Vérifiez que votre prévoyance et votre RC professionnelle couvrent bien ces situations, y compris les missions hors de France.
Vos questions
Puis-je choisir librement l’assureur ?
Oui. Depuis 2013, aucune convention ne peut vous imposer un organisme. Vous devez respecter les garanties minimales, pas un fournisseur.
Dois-je différencier cadres et non-cadres ?
C’est une catégorie objective admise, et souvent prévue par la convention. Une différenciation au cas par cas, en revanche, expose à un redressement.
Et les alternants et stagiaires ?
Les alternants sont des salariés et doivent être affiliés. Les stagiaires ne le sont pas, sauf disposition plus favorable de votre contrat.
Quand puis-je changer de contrat ?
À l’échéance annuelle avec deux mois de préavis. Pour une échéance au 31 décembre, la lettre doit partir avant le 31 octobre.
Vérifions votre conformité Syntec
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