Prévoyance collective bâtiment à Bordeaux
Chutes, troubles musculo-squelettiques, arrêts longs : le bâtiment est l’un des secteurs les plus exposés. Sur des métiers manuels, la clause d’invalidité professionnelle n’est pas un détail.
Le numéro IDCC identifie votre convention collective. Il figure sur vos bulletins de paie et sur votre Kbis. Plusieurs conventions coexistent dans ce secteur : c'est la vôtre, et elle seule, qui fixe les garanties minimales que votre contrat doit respecter. Nous la vérifions avec vous avant toute proposition.
Informations vérifiées en septembre 2026. Voir aussi : la mutuelle collective bâtiment pour la même convention.
Qui est concerné
Gros oeuvre, second oeuvre, électricité, plomberie, couverture, maçonnerie : toutes les entreprises du bâtiment sont concernées, avec des garanties de prévoyance renforcées par rapport à d’autres branches.
La raison est simple : le secteur cumule les accidents immédiats, chutes de hauteur et manutention, et l’usure à long terme liée au port de charges. Les arrêts y sont plus fréquents et plus longs qu’ailleurs.
Vérifiez le code IDCC sur vos bulletins de paie, puis le chapitre prévoyance de votre convention. C’est lui qui fixe vos obligations réelles, au-delà de l’obligation cadres.
Le cadre légal de la prévoyance
L’obligation cadres. L’accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017, qui a repris l’article 7 de la convention des cadres de 1947, impose à tout employeur de verser une cotisation à sa charge exclusive égale à 1,50 % de la tranche 1 du salaire de ses cadres et assimilés. Plus de la moitié de cette cotisation, soit au minimum 0,76 %, doit être affectée en priorité au risque décès.
La sanction. En cas de manquement, l’employeur doit verser lui-même aux ayants droit du cadre décédé un capital égal à trois fois le plafond annuel de la Sécurité sociale, soit environ 144 000 euros au niveau actuel du plafond. Cette obligation s’applique quelle que soit la taille de l’entreprise.
Les non-cadres. Il n’existe pas d’obligation interprofessionnelle équivalente, mais de nombreuses conventions de branche imposent des garanties incapacité, invalidité et décès. C’est votre convention qui fait foi.
Considérer que la mutuelle santé suffit. La complémentaire santé couvre les frais médicaux ; la prévoyance couvre la perte de revenus et le décès. Deux contrats distincts, deux obligations distinctes.
Ce que la loi impose, et ce que votre convention ajoute
La prévoyance combine une obligation interprofessionnelle applicable à vos cadres et des garanties propres à votre branche. Voici les deux niveaux, et les points à contrôler.
| Poste | Ce qui s’applique |
|---|---|
| L’obligation applicable à vos cadres | |
| Cotisation minimale | 1,50 % de la tranche 1, à votre charge exclusive |
| Affectation prioritaire | Au moins 0,76 % au risque décès |
| Sanction en cas de manquement | Trois fois le plafond annuel, soit environ 144 000 € |
| Portée | Applicable quelle que soit la taille de l’entreprise |
| Ce que votre convention peut ajouter | |
| Incapacité temporaire | Niveau d’indemnisation et franchise, en relais du maintien de salaire |
| Invalidité | Rente calculée en pourcentage du salaire, variable selon la catégorie |
| Capital décès | Exprimé en pourcentage du salaire annuel, parfois modulé selon la famille |
| Rente éducation | Versée par enfant à charge, souvent jusqu’à la fin des études |
| Rente de conjoint | Viagère ou temporaire selon les branches |
| Points à contrôler dans votre contrat | |
| Tranches couvertes | Tranche 1 seule, ou tranches 1 et 2 |
| Définition de l’invalidité | Professionnelle ou fonctionnelle |
| Exclusions | Affections dorsales et psychiques, fréquemment limitées |
| Reprise des en-cours | Indispensable avant tout changement d’assureur |
L’obligation des 1,50 % découle de l’accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017, qui a repris l’article 7 de la convention des cadres de 1947. Nous vérifions votre conformité sur ces deux niveaux et comparons les définitions contractuelles, qui font la différence réelle entre deux contrats au même prix.
Ce que la convention impose, en taux
À l'inverse de la santé, la prévoyance du bâtiment est fortement encadrée, avec des taux différents par collège. Voici les taux applicables en 2026.
| Collège | Taux total | Part employeur | Part salarié |
|---|---|---|---|
| Ouvriers (IDCC 1596 et 1597) | 2,59 % | 1,72 % | 0,87 % |
| ETAM (IDCC 2609) | 1,85 % | 1,25 % | 0,60 % |
| Cadres, tranche A (IDCC 2420) | 1,50 % | 1,50 % | — |
| Cadres, tranche B | 2,40 % | Répartition libre | Répartition libre |
Assiette : la totalité du salaire pour les ouvriers et les ETAM, dans la limite de 3 plafonds de Sécurité sociale, soit 12 015 € par mois en 2026. Pour les cadres, la tranche A s'arrête à 4 005 € par mois. Taux issus des barèmes 2026 des fédérations professionnelles.
Les indemnités journalières conventionnelles ne démarrent qu'au 91e jour d'arrêt, à 75 % du salaire brut. Entre le 8e et le 90e jour, c'est le maintien de salaire employeur qui joue, et c'est souvent là que les entreprises découvrent qu'elles portent le risque elles-mêmes. Nous vérifions systématiquement l'articulation entre les deux.
Ce que votre convention impose
Le maintien de salaire conventionnel varie selon le collège et l’ancienneté, ce qui rend le calage de la franchise particulièrement important.
| Garantie | Ce qu’il faut vérifier |
|---|---|
| Incapacité de travail | Franchise à caler sur le maintien de salaire, qui varie selon le collège |
| Invalidité | La clause professionnelle est déterminante sur un métier manuel |
| Décès | Capital en années de salaire, avec majoration par enfant à charge |
| Rente éducation | Versée aux enfants jusqu’à la fin des études |
| Cotisation cadres 1,50 % | Obligatoire pour vos conducteurs de travaux et cadres |
| Accidents du travail | Vérifier la couverture des rechutes, fréquentes sur les pathologies dorsales |
Vos garanties couvrent-elles vraiment vos salariés ?
Envoyez-nous votre notice. Nous vérifions les tranches, la définition de l’invalidité, la franchise et les exclusions, et vous répondons sous 48 heures.
📝 Faire vérifier ma prévoyance📞 06 35 70 25 67Les trois clauses qui changent tout
Les tranches couvertes. Beaucoup de contrats s’arrêtent à la tranche 1, la part du salaire inférieure au plafond de la Sécurité sociale. Au-delà, une part importante de la rémunération n’est pas garantie, et le salarié le découvre au moment de l’arrêt.
La définition de l’invalidité. En invalidité professionnelle, on évalue la capacité à exercer son métier. En invalidité fonctionnelle, la capacité à exercer une activité quelconque. La seconde, plus répandue, réduit fortement l’indemnisation.
La franchise en incapacité. Elle doit s’articuler avec le maintien de salaire conventionnel. Mal calibrée, elle crée une période pendant laquelle le salarié ne perçoit presque rien.
Un compagnon qui perd une capacité physique ne peut plus tenir son poste, même s’il reste apte à un travail administratif. Avec une clause d’invalidité fonctionnelle, son indemnisation sera fortement réduite. Sur les métiers manuels, la clause professionnelle est la condition d’une couverture réelle.
Ce que couvre une prévoyance collective
| Garantie | Ce qu’elle apporte |
|---|---|
| Incapacité temporaire | Des indemnités journalières qui complètent la Sécurité sociale pendant l’arrêt |
| Invalidité | Une rente versée quand la capacité de travail est durablement réduite |
| Décès | Un capital pour les ayants droit, généralement exprimé en années de salaire |
| Rente éducation | Un revenu pour les enfants à charge, jusqu’à la fin des études |
| Rente de conjoint | Un revenu dans la durée pour le conjoint survivant |
| Double effet | Protège les enfants en cas de décès des deux parents |
Pas le tarif, mais les définitions et les exclusions. Deux contrats au même prix peuvent indemniser du simple au triple selon la définition de l’invalidité retenue et le traitement des affections dorsales et psychiques.
Ce qu’Insuneo vérifie sur votre prévoyance
Changer de contrat sans perdre vos sinistres en cours
C’est le principal risque d’un changement mal préparé. Un salarié en arrêt au moment de la résiliation doit continuer à percevoir ses prestations, et les rentes en cours de service doivent être maintenues et revalorisées.
La loi Evin encadre ces situations, mais les modalités concrètes dépendent de la clause de reprise des en-cours négociée avec le nouvel assureur. Nous la vérifions systématiquement avant toute résiliation, et nous coordonnons les dates.
Tant que le nouveau contrat n’est pas signé et la reprise des en-cours confirmée par écrit, gardez l’ancien. Une période sans couverture sur un régime de prévoyance peut coûter extrêmement cher.
Le bâtiment girondin et ses risques
Sur la métropole, les chantiers de Mérignac, Pessac, Talence et Villenave d’Ornon emploient des milliers de compagnons. La rénovation du centre ancien de Bordeaux ajoute des contraintes propres : accès difficiles, travail en hauteur sur bâti ancien.
Vers Libourne et Blaye, les entreprises interviennent souvent sur le bâti viticole, avec des déplacements quotidiens entre exploitations et des horaires étendus en période de travaux.
Les trajets entre le dépôt et les chantiers, et entre chantiers dans la journée, représentent une exposition réelle. Vérifiez que ces déplacements sont couverts, y compris lorsque le salarié conduit un véhicule de l’entreprise.
Vos questions
La prévoyance est-elle obligatoire pour tous mes salariés ?
Pour les cadres et assimilés, oui, au titre de la cotisation de 1,50 % de la tranche 1. Pour les non-cadres, cela dépend de votre convention, qui l’impose fréquemment.
Que deviennent les sinistres en cours si je change d’assureur ?
Les prestations en cours doivent être maintenues et les rentes revalorisées. Les modalités dépendent de la clause de reprise des en-cours : vérifiez-la avant toute résiliation.
Les affections dorsales et psychiques sont-elles couvertes ?
Elles sont fréquemment exclues ou limitées, alors qu’elles représentent une large part des arrêts longs. C’est un point de comparaison déterminant.
Mutuelle et prévoyance, est-ce la même chose ?
Non. La mutuelle rembourse des frais médicaux, la prévoyance compense une perte de revenus ou verse un capital décès.
La décennale remplace-t-elle la prévoyance ?
Non. La décennale couvre les dommages à l’ouvrage, la prévoyance protège vos salariés et leur famille.
Quand puis-je changer de contrat ?
À l’échéance annuelle, avec un préavis généralement de deux mois. Pour une échéance au 31 décembre, votre lettre doit partir avant le 31 octobre.
N’attendez plus et contactez votre conseiller Insuneo
Un échange de trente minutes suffit à savoir si votre contrat est conforme, s’il est bien tarifé, et ce que vous pourriez obtenir ailleurs. Vous repartez avec un comparatif clair, même si vous ne changez rien.
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