Prévoyance collective médico-social à Bordeaux
Manutention de personnes, épuisement professionnel, horaires décalés : deux causes majeures d’arrêt long, et deux risques fréquemment exclus des contrats standards.
Qui est concerné
Établissements pour personnes âgées, foyers, aide à domicile, accompagnement du handicap : les métiers du soin et de l’accompagnement figurent parmi les plus exposés aux arrêts longs.
Manutention de personnes, postures contraintes, charge émotionnelle, horaires décalés : la sinistralité y combine usure physique et épuisement professionnel, deux causes d’arrêt que les contrats standards traitent mal.
Vérifiez le code IDCC sur vos bulletins de paie. C’est lui qui détermine vos obligations réelles.
Ce que la convention impose
| Point de vigilance | Ce qu’il faut vérifier |
|---|---|
| Incapacité de travail | Franchise courte indispensable sur des rémunérations modérées et souvent à temps partiel |
| Invalidité | La clause professionnelle est déterminante : une aide-soignante qui ne peut plus porter ne peut plus exercer |
| Affections dorsales | Fréquemment exclues ou limitées, alors qu’elles sont la première cause d’arrêt du secteur |
| Risques psychosociaux | Charge émotionnelle et épuisement : vérifier que les affections psychiques ne sont pas exclues |
| Temps partiels | Vérifier la base de calcul des prestations : proratisée ou reconstituée |
| Cotisation cadres 1,50 % | Obligatoire pour vos directeurs, cadres de santé et chefs de service |
Pour les cadres, l’employeur doit verser au minimum 1,50 % de la tranche 1. En cas de décès d’un cadre non couvert, il verse lui-même un capital de trois fois le plafond annuel, environ 140 000 euros.
Les affections dorsales et psychiques sont-elles couvertes chez vous ?
Envoyez-nous votre notice. Nous vérifions les exclusions, la franchise et la définition de l’invalidité, et vous répondons sous 48 heures.
Faire vérifier ma prévoyance06 35 70 25 67Les trois clauses qui changent tout
Les tranches couvertes. Beaucoup de contrats s’arrêtent à la tranche 1, laissant une part de la rémunération non garantie.
La définition de l’invalidité. Professionnelle ou fonctionnelle : l’écart d’indemnisation est considérable.
La franchise en incapacité. Elle doit s’articuler avec le maintien de salaire conventionnel.
Le secteur cumule précisément les deux risques les plus souvent exclus : les affections dorsales, liées à la manutention de personnes, et les affections psychiques, liées à la charge émotionnelle. Un contrat qui les exclut ne couvre pas l’essentiel de votre sinistralité réelle. C’est le premier point à vérifier dans ce secteur.
Ce que couvre une prévoyance collective
- L’incapacité temporaire : indemnités journalières complémentaires.
- L’invalidité : une rente si la capacité de travail est réduite.
- Le décès : un capital en années de salaire.
- La rente éducation pour les enfants.
- La rente de conjoint.
Comment nous procédons
Si votre contrat actuel est le mieux placé, nous vous le disons. Notre intérêt est la relation dans la durée, pas une vente ponctuelle.
Vos conditions particulières, votre tableau de garanties, votre dernier avis d’échéance et votre convention collective.
Le médico-social girondin
Des établissements de Bordeaux, Talence et Pessac aux services d’aide à domicile de Libourne et Blaye, les professionnels interviennent souvent seuls, au domicile des personnes accompagnées.
Dans les zones rurales du département, les intervenants enchaînent les déplacements entre domiciles, ce qui allonge les temps de trajet et augmente l’exposition au risque routier.
Un intervenant à domicile enchaîne plusieurs visites par jour, souvent seul, avec des déplacements constants. En zone rurale girondine, ces trajets représentent une part significative du temps de travail et une exposition réelle. Vérifiez leur couverture.
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- Aucun frais de courtage : accompagnement, comparaison et suivi inclus.
- Un conseiller qui se déplace sur la métropole, en Gironde et jusqu’à Libourne ou Blaye.
- Nous rédigeons la résiliation et coordonnons les dates.
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Vos questions
La prévoyance est-elle obligatoire pour tous ?
Pour les cadres oui, au titre de la cotisation de 1,50 %. Pour les non-cadres, cela dépend de votre convention.
Que deviennent les sinistres en cours si je change ?
Ils doivent être repris. Vérifiez la clause de reprise des en-cours avant toute résiliation.
Les affections dorsales et psychiques sont-elles couvertes ?
Fréquemment exclues ou limitées, alors qu’elles représentent une large part des arrêts longs.
Le burn-out est-il couvert ?
Cela dépend entièrement des clauses d’exclusion de votre contrat. Dans un secteur à forte charge émotionnelle, c’est le point à vérifier en priorité.
Quand puis-je changer de contrat ?
À l’échéance annuelle avec deux mois de préavis. Pour une échéance au 31 décembre, la lettre doit partir avant le 31 octobre. Nous la rédigeons pour vous.
Vérifions votre prévoyance médico-sociale
Nous contrôlons les exclusions dorsales et psychiques, la franchise, la base de calcul sur temps partiel et la clause d’invalidité.
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