Prévoyance collective Syntec à Bordeaux
Cadres et ingénieurs dépassent souvent le plafond de la Sécurité sociale. Si votre prévoyance s’arrête à la tranche 1, une part importante de leur rémunération n’est pas garantie.
Qui est concerné
La convention Syntec couvre les bureaux d’études techniques, les cabinets d’ingénieurs-conseils, les sociétés de conseil, les entreprises du numérique et les bureaux d’études et sondages.
La convention Syntec compte une proportion de cadres bien supérieure à la moyenne. La cotisation obligatoire de 1,50 % et la couverture des tranches y sont donc des sujets centraux, pas des détails techniques.
Pour les cadres, l’employeur doit verser au minimum 1,50 % de la tranche 1, affecté en priorité au risque décès. En cas de décès d’un cadre non couvert, l’employeur verse lui-même un capital égal à trois fois le plafond annuel, soit environ 140 000 euros.
Ce que la convention impose
| Garantie | Ce qu’il faut vérifier |
|---|---|
| Incapacité de travail | Franchise à articuler avec le maintien de salaire conventionnel, généreux chez Syntec |
| Invalidité | Vérifier la définition retenue et surtout les tranches couvertes |
| Décès | Capital exprimé en années de salaire, avec majoration par enfant à charge |
| Rente éducation | Souvent sous-dimensionnée au regard des revenus des cadres |
| Cotisation cadres 1,50 % | Obligatoire sur la tranche 1, affectée en priorité au décès |
| Tranche 2 | Le point critique : vérifiez qu’elle est bien couverte pour vos ingénieurs et consultants seniors |
Vos garanties couvrent-elles vraiment vos salariés ?
Envoyez-nous votre notice. Nous vérifions les tranches, la définition de l’invalidité et la franchise, et vous répondons sous 48 heures.
Faire vérifier ma prévoyance06 35 70 25 67Les trois clauses qui changent tout
Les tranches couvertes. Beaucoup de contrats s’arrêtent à la tranche 1, la part du salaire inférieure au plafond de la Sécurité sociale. Au-delà, une part importante de la rémunération n’est pas garantie.
La définition de l’invalidité. Professionnelle, on évalue la capacité à exercer son métier. Fonctionnelle, la capacité à exercer une activité quelconque. L’écart d’indemnisation est considérable.
La franchise en incapacité. Elle doit s’articuler avec le maintien de salaire conventionnel, sinon un trou apparaît pendant lequel le salarié ne perçoit presque rien.
Les risques psychosociaux et les arrêts longs pour épuisement sont la première cause d’absence prolongée dans le conseil et le numérique. Or les affections psychiques sont fréquemment exclues ou limitées dans les contrats standards. C’est le point de comparaison le plus important pour ce secteur.
Ce que couvre une prévoyance collective
- L’incapacité temporaire : des indemnités journalières complémentaires pendant l’arrêt.
- L’invalidité : une rente quand la capacité de travail est durablement réduite.
- Le décès : un capital pour les ayants droit, exprimé en années de salaire.
- La rente éducation pour les enfants, jusqu’à la fin des études.
- La rente de conjoint, qui maintient un revenu dans la durée.
Comment nous procédons
Si votre contrat actuel est le mieux placé, nous vous le disons. Sur la prévoyance, l’écart entre deux contrats au même prix se mesure aux définitions et aux exclusions.
Vos conditions particulières, votre tableau de garanties, votre dernier avis d’échéance et votre convention collective. Rien de plus.
Les cadres Syntec en Gironde
Les entreprises relevant de Syntec sont concentrées sur Bordeaux centre et les Bassins à flot, Mérignac avec sa filière aéronautique et ses bureaux d’études, Pessac et Talence autour du campus universitaire, et Villenave d’Ornon pour les structures techniques.
Ces entreprises emploient des populations à forte rémunération, souvent au-dessus du plafond de la Sécurité sociale. C’est exactement le profil pour lequel une prévoyance limitée à la tranche 1 crée un trou de garantie majeur.
Un ingénieur ou un consultant senior bordelais dépasse régulièrement le plafond de la Sécurité sociale. Si votre contrat ne couvre que la tranche 1, son indemnisation en cas d’arrêt ou d’invalidité sera calculée sur une fraction seulement de son salaire. Il le découvrira au pire moment.
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Vos questions
La prévoyance est-elle obligatoire pour tous mes salariés ?
Pour les cadres oui, au titre de la cotisation de 1,50 %. Pour les non-cadres, cela dépend de votre convention, qui l’impose fréquemment.
Comment savoir si mon contrat est conforme ?
En comparant garantie par garantie avec le tableau de votre convention, et en vérifiant les tranches couvertes.
Que deviennent les sinistres en cours si je change ?
Ils doivent être repris. Vérifiez la clause de reprise des en-cours avant toute résiliation : c’est le principal risque d’un changement mal préparé.
Les affections dorsales et psychiques sont-elles couvertes ?
Elles sont fréquemment exclues ou limitées, alors qu’elles représentent une large part des arrêts longs.
Que signifie tranche 1 et tranche 2 ?
La tranche 1 est la part du salaire inférieure au plafond de la Sécurité sociale, la tranche 2 la part comprise entre une et huit fois ce plafond.
Les risques psychosociaux sont-ils couverts ?
Pas toujours. C’est une clause à vérifier explicitement, particulièrement dans le conseil et le numérique.
Quand puis-je changer de contrat ?
À l’échéance annuelle avec deux mois de préavis. Pour une échéance au 31 décembre, la lettre doit partir avant le 31 octobre.
Vérifions votre prévoyance Syntec
Nous contrôlons la cotisation cadres, les tranches couvertes, la définition de l’invalidité et l’articulation avec le maintien de salaire.
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