Mutuelle collective métallurgie à Bordeaux
Vous dirigez une entreprise industrielle en Gironde ? La refonte de la convention a remplacé les anciens statuts par des groupes d’emplois. Insuneo vérifie que vos catégories assurées suivent, et négocie auprès de plus de 40 assureurs.
Le numéro IDCC identifie votre convention collective. Il figure sur vos bulletins de paie et sur votre Kbis, et c'est lui qui détermine les garanties minimales que votre contrat doit respecter.
Informations vérifiées en septembre 2026. Voir aussi : la prévoyance collective métallurgie pour la même convention.
Qui relève de cette convention
Industrie mécanique, chaudronnerie, usinage, maintenance industrielle, sous-traitance aéronautique, électronique, traitement de surface : la convention de la métallurgie couvre un spectre très large, des ateliers de quelques salariés aux sites de plusieurs centaines.
Elle s’applique aussi à des structures que l’on n’associe pas spontanément à l’industrie : bureaux d’études intégrés à un groupe industriel, services de maintenance, ateliers de réparation. Si votre activité principale relève de la transformation des métaux, vous êtes concerné.
Vérifiez le code IDCC figurant sur vos bulletins de paie. C’est lui qui détermine vos obligations réelles, et non l’intitulé de votre activité. Le texte intégral de votre convention est consultable gratuitement sur Legifrance.
Le cadre légal, en trois points
Une obligation encadrée. Depuis l’accord national interprofessionnel de 2013, toute entreprise du secteur privé doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés, financer au moins la moitié de la cotisation et rendre l’adhésion obligatoire sauf cas de dispense prévus. Un seul salarié suffit à déclencher l’obligation.
Un contrat responsable. Pour bénéficier de la fiscalité avantageuse, votre contrat doit respecter le cahier des charges des contrats responsables : prise en charge du ticket modérateur sur la plupart des actes, du forfait journalier hospitalier sans limitation de durée, des paniers 100 % santé en optique, dentaire et audiologie, et plafonnement de la prise en charge des montures ainsi que des dépassements des praticiens non adhérents aux dispositifs de maîtrise tarifaire.
Des risques réels en cas d’erreur. Un régime mal formalisé perd son caractère collectif et obligatoire. L’URSSAF peut alors requalifier vos contributions patronales en rémunération et les soumettre à cotisations, sur les années non prescrites.
Le panier de soins légal est un plancher national. Si votre branche impose davantage, c’est elle qui s’applique. Un contrat conforme à l’ANI mais inférieur aux minima conventionnels vous expose à devoir combler la différence vous-même.
Le panier de soins minimum, en chiffres
Voici ce que tout contrat collectif doit couvrir au minimum, quelle que soit votre convention. Votre branche peut imposer davantage, jamais moins.
| Poste | Minimum légal imposé |
|---|---|
| Soins et hospitalisation | |
| Consultations, actes et prestations | Intégralité du ticket modérateur |
| Exceptions prévues | Médicaments à service médical rendu faible ou modéré, cures thermales |
| Forfait journalier hospitalier | Pris en charge intégralement, sans limitation de durée |
| Dentaire | |
| Prothèses et orthodontie | 125 % de la base de remboursement au minimum |
| Panier 100 % santé | Prise en charge intégrale, sans reste à charge |
| Optique, par période de deux ans | |
| Verres simples et monture | 100 € |
| Un verre simple et un verre complexe | 150 € |
| Verres complexes et monture | 200 € |
| Lentilles | Aucune obligation légale |
| Financement | |
| Participation de l’employeur | 50 % minimum de la cotisation du salarié seul |
| Forfait social de 8 % | À partir de onze salariés |
Ces montants sont les planchers fixés par la réglementation des contrats responsables. Le forfait optique se renouvelle tous les deux ans, ramenés à un an pour les mineurs et en cas d’évolution de la vue. Nous comparons systématiquement votre contrat à ces minima, puis aux garanties propres à votre convention.
Ce que la convention impose, en euros
La métallurgie ne fixe pas de cotisation plancher : elle impose un socle de garanties et une règle de financement. Le régime de branche recommandé sert de repère de marché.
| Ce que dit la branche | Montant 2026 |
|---|---|
| Cotisation minimale imposée | Aucune : la branche impose des garanties, pas un montant |
| Financement | 50 % employeur au minimum sur le socle obligatoire |
| Tarif du régime de branche, salarié seul | 1,28 % du plafond mensuel, soit 51,26 € par mois |
| Régime local Alsace-Moselle | 0,84 % du plafond mensuel, soit 33,64 € par mois |
| Options surcomplémentaires | À la charge du salarié |
Accord du 7 février 2022 sur le régime de protection sociale complémentaire, modifié le 11 juillet 2023, étendu par arrêté du 14 décembre 2022. Le volet protection sociale s'applique depuis le 1er janvier 2023, avant le reste de la convention.
Comme la branche n'impose pas de montant, la conformité se juge sur les garanties, poste par poste, et sur la répartition. C'est là que se cachent la plupart des non-conformités que nous trouvons : un contrat au bon prix mais sous le socle de garanties.
Ce que votre convention impose en plus
La refonte de la convention a profondément revu les classifications, ce qui déplace les points de vigilance vers la définition des catégories assurées.
| Point de vigilance | Ce qu’il faut vérifier |
|---|---|
| Nouvelle classification | Les anciens coefficients ont laissé place à des groupes d’emplois. Vos catégories assurées doivent être alignées sur cette grille |
| Définition du statut cadre | Elle a changé avec la refonte, ce qui impacte directement l’application de la cotisation de 1,50 % |
| Garanties minimales santé | À comparer poste par poste avec votre contrat, pas seulement au panier légal |
| Part employeur | À vérifier selon les accords en vigueur : elle dépasse souvent les 50 % légaux |
| Effectifs mixtes | Ateliers et bureaux d’études n’ont ni les mêmes besoins ni les mêmes rémunérations |
| Apprentis et alternants | Très présents dans l’industrie, ce sont des salariés à affilier dès l’embauche |
L’acte fondateur écrit, accord collectif, référendum ou décision unilatérale. Les catégories objectives, qui doivent reposer sur des critères admis. Et les dispenses d’adhésion, demandées par écrit, motivées et conservées.
Votre contrat est-il conforme à la convention métallurgie ?
Envoyez-nous votre tableau de garanties et un bulletin de paie. Nous comparons aux minima de votre branche et vous répondons sous 48 heures, gratuitement.
📝 Faire vérifier mon contrat📞 06 35 70 25 67Une couverture complète et modulable
| Poste | Ce qui se joue |
|---|---|
| Hospitalisation | Honoraires, chambre particulière et lit accompagnant : le poste le plus coûteux en cas de coup dur |
| Dentaire | Au-delà du 100 % santé, les implants et l’orthodontie adulte ne sont pas remboursés par la Sécurité sociale |
| Optique | Monture plafonnée réglementairement ; le réseau de soins fait la vraie différence |
| Soins courants | Dépassements des spécialistes en secteur 2, très présents à Bordeaux |
| Médecines douces | Ostéopathie, psychologue : forfaits appréciés et peu coûteux à ajouter |
| Services | Téléconsultation, soutien psychologique, prévention : visibles au quotidien |
Le réseau de soins. À cotisation égale, passer par un opticien ou un dentiste partenaire divise souvent le reste à charge par deux. C’est plus efficace qu’un niveau de garantie supérieur, et ça ne coûte rien de plus.
Le calcul que peu de dirigeants font
Une prime de 1 000 euros versée à un salarié coûte environ 1 400 euros à l’entreprise charges comprises, et lui laisse un peu plus de la moitié après prélèvements. La même somme investie en cotisation de mutuelle est déductible du bénéfice et exonérée de cotisations sociales dans les limites réglementaires.
Le forfait social de 8 % ne s’applique qu’à partir de onze salariés, et la contribution reste soumise à CSG-CRDS. La condition essentielle : le régime doit être collectif et obligatoire, et couvrir une catégorie objective de personnel.
Un contrat réservé au dirigeant et à deux proches, des catégories construites sur mesure, ou des dispenses non formalisées : dans ces trois cas, le régime est requalifié et l’exonération tombe.
Un levier de recrutement, pas seulement une obligation
La tension sur les profils qualifiés est forte en Gironde, particulièrement en usinage, soudure et maintenance. Sur ces métiers, une mutuelle mieux-disante, notamment sur l’optique et le dentaire, est un argument concret face aux entreprises concurrentes, et bien moins coûteux qu’une augmentation équivalente.
Ce qu’Insuneo vous apporte concrètement
Passer par un courtier plutôt qu’en direct
| Seul, en direct | Avec Insuneo |
|---|---|
| Vous comparez les offres d’un ou deux assureurs sollicités | Nous interrogeons plus de 40 compagnies sur un cahier des charges identique |
| Vous vérifiez vous-même la conformité à votre convention | Nous comparons vos garanties aux minima de branche, collège par collège |
| Vous rédigez l’acte fondateur et gérez les dispenses | Nous fournissons les modèles et sécurisons le formalisme |
| En cas de litige, vous êtes seul face au gestionnaire | Nous intervenons pour vous, jusqu’au médiateur si nécessaire |
Notre rémunération vient de l’assureur et est intégrée au tarif du contrat, le même que si vous souscriviez directement. Nous n’ajoutons aucun frais de courtage.
L’industrie sur la métropole bordelaise
La Gironde accueille une filière industrielle dense, structurée autour de l’aéronautique, du spatial et de la défense. Le pôle de Mérignac concentre les donneurs d’ordre et une partie des équipementiers, avec un réseau de sous-traitants installés à Pessac, Villenave d’Ornon, Talence et sur les zones d’activité de la rocade.
Au-delà de la métropole, des entreprises de mécanique et de maintenance sont implantées à Libourne, Blaye et dans le nord du département, où elles interviennent aussi pour la filière viticole et l’industrie de l’estuaire.
Beaucoup d’entreprises industrielles girondines emploient à la fois des opérateurs en atelier et des ingénieurs en bureau d’études. Ces populations n’ont ni la même sinistralité, ni les mêmes niveaux de rémunération, ni les mêmes attentes. Un contrat unique mal calibré sur-assure les uns et laisse les autres découverts.
Vos questions
Puis-je choisir librement mon assureur ?
Oui. Depuis 2013, les clauses de désignation sont interdites : une branche peut recommander un organisme, elle ne peut pas vous l’imposer.
Dois-je couvrir les familles ?
L’obligation légale ne porte que sur le salarié, sauf disposition conventionnelle contraire.
Quels sont les cas de dispense ?
Ils sont limitativement prévus : salariés couverts en tant qu’ayant droit, bénéficiaires de la complémentaire santé solidaire, certains contrats courts et temps partiels, salariés présents lors d’une mise en place par décision unilatérale. Chaque dispense doit être demandée par écrit et conservée.
Que se passe-t-il au départ d’un salarié ?
La portabilité maintient sa couverture gratuitement, dans la limite de douze mois et de la durée de son dernier contrat, s’il est indemnisé par l’assurance chômage.
Et si ma convention évolue ?
Les avenants s’imposent dès leur extension par arrêté. Il faut réexaminer votre contrat régulièrement.
La refonte m’oblige-t-elle à changer de contrat ?
Pas nécessairement de contrat, mais à vérifier que vos catégories assurées correspondent aux nouveaux groupes d’emplois. Beaucoup d’entreprises n’ont pas traité ce point.
Mes intérimaires sont-ils à ma charge ?
Non, ils relèvent de l’entreprise de travail temporaire. En revanche vos apprentis et alternants sont bien à votre charge.
Quand puis-je changer de contrat ?
À l’échéance annuelle, avec un préavis généralement de deux mois. Pour une échéance au 31 décembre, votre lettre doit partir avant le 31 octobre. Nous la rédigeons pour vous.
N’attendez plus et contactez votre conseiller Insuneo
Un échange de trente minutes suffit à savoir si votre contrat est conforme, s’il est bien tarifé, et ce que vous pourriez obtenir ailleurs. Vous repartez avec un comparatif clair, même si vous ne changez rien.
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