Prévoyance collective métallurgie à Bordeaux
Accidents du travail, troubles musculo-squelettiques, arrêts longs : la sinistralité industrielle rend la prévoyance déterminante. Et la refonte de la convention a modifié la définition du statut cadre.
Qui est concerné
Industrie mécanique, chaudronnerie, usinage, maintenance industrielle, sous-traitance aéronautique, électronique : tout employeur relevant de la convention de la métallurgie est concerné, quel que soit son effectif.
La prévoyance y revêt une importance particulière : le secteur cumule des risques d’accident immédiat, liés aux machines et à la manutention, et des risques d’usure à long terme, liés aux gestes répétitifs et aux postures contraintes.
Pour les cadres, l’employeur doit verser au minimum 1,50 % de la tranche 1, affecté en priorité au risque décès. En cas de décès d’un cadre non couvert, l’employeur verse lui-même aux ayants droit un capital égal à trois fois le plafond annuel de la Sécurité sociale, soit environ 140 000 euros.
Ce que la convention impose
| Garantie | Ce qu’il faut vérifier |
|---|---|
| Incapacité de travail | Franchise et taux d’indemnisation à articuler avec le maintien de salaire conventionnel |
| Invalidité | Vérifier la définition retenue, professionnelle ou fonctionnelle, et les tranches couvertes |
| Décès | Capital exprimé en années de salaire, avec majoration par enfant à charge |
| Rente éducation | Versée aux enfants jusqu’à la fin des études, souvent sous-dimensionnée |
| Cotisation cadres 1,50 % | Obligatoire sur la tranche 1, avec la nouvelle définition du statut cadre issue de la refonte |
| Accidents du travail | Vérifier que le contrat ne se limite pas à la maladie ordinaire et couvre les rechutes |
Vos garanties couvrent-elles vraiment vos salariés ?
Envoyez-nous votre notice. Nous vérifions les tranches, la définition de l’invalidité et la franchise, et vous répondons sous 48 heures.
Faire vérifier ma prévoyance06 35 70 25 67Les trois clauses qui changent tout
Les tranches couvertes. Beaucoup de contrats s’arrêtent à la tranche 1, c’est-à-dire à la part du salaire inférieure au plafond de la Sécurité sociale. Pour un salarié qui gagne davantage, une part importante de sa rémunération n’est alors pas garantie. Il le découvre au moment de l’arrêt.
La définition de l’invalidité. En invalidité professionnelle, on évalue la capacité à exercer son métier. En invalidité fonctionnelle, la capacité à exercer une activité quelconque. L’écart d’indemnisation est considérable, et la seconde formule est la plus répandue.
La franchise en incapacité. Elle doit s’articuler avec le maintien de salaire prévu par votre convention. Mal calibrée, elle crée un trou entre la fin du maintien et le début de l’indemnisation, période pendant laquelle le salarié ne perçoit presque rien.
Les accidents du travail et les maladies professionnelles pèsent lourd dans l’industrie. Un trouble musculo-squelettique peut entraîner un arrêt de plusieurs mois, puis une invalidité partielle qui empêche le retour au poste d’origine. Vérifiez que votre contrat couvre ces situations, y compris les rechutes, et qu’il prévoit un accompagnement au reclassement.
Ce que couvre réellement une prévoyance collective
- L’incapacité temporaire : des indemnités journalières qui complètent la Sécurité sociale pendant l’arrêt.
- L’invalidité : une rente versée quand la capacité de travail est durablement réduite.
- Le décès : un capital pour les ayants droit, exprimé en années de salaire.
- La rente éducation pour les enfants à charge, jusqu’à la fin des études.
- La rente de conjoint, qui maintient un revenu dans la durée.
Comment nous procédons
Si votre contrat actuel est le mieux placé, nous vous le disons. Sur la prévoyance, l’écart entre deux contrats au même prix se mesure surtout aux définitions et aux exclusions.
Vos conditions particulières, votre tableau de garanties, votre dernier avis d’échéance et votre convention collective. Rien de plus.
L’industrie girondine et ses risques
Le pôle aéronautique de Mérignac et son réseau de sous-traitants à Pessac, Villenave d’Ornon et Talence emploient des milliers de salariés dans des métiers exposés : usinage, assemblage, traitement de surface, contrôle non destructif.
Vers le nord du département, autour de Blaye et de l’estuaire, l’industrie chimique et énergétique ajoute des risques spécifiques. À Libourne, les entreprises de mécanique et de maintenance interviennent souvent en déplacement sur site client, ce qui élargit encore l’exposition.
Beaucoup d’entreprises de maintenance girondines envoient leurs équipes sur les sites de leurs clients, parfois hors du département ou à l’étranger. Vérifiez que votre prévoyance couvre bien ces déplacements, y compris les trajets, et que les missions internationales ne sont pas exclues.
Pourquoi passer par Insuneo
- Courtier indépendant basé à Bordeaux, pas un comparateur automatique ni un agent lié à une compagnie.
- Plus de 40 assureurs comparés, y compris les spécialistes de branche que les grands réseaux ne proposent pas.
- Aucun frais de courtage : notre accompagnement, la comparaison et le suivi sont inclus.
- Un conseiller qui se déplace sur la métropole bordelaise, en Gironde et jusqu’à Libourne ou Blaye.
- Nous rédigeons la résiliation et coordonnons les dates pour éviter tout jour sans couverture.
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Vos questions
La prévoyance est-elle obligatoire pour tous mes salariés ?
Pour les cadres, oui, au titre de la cotisation de 1,50 %. Pour les non-cadres, cela dépend de votre convention, qui l’impose fréquemment.
Comment savoir si mon contrat est conforme ?
En comparant garantie par garantie avec le tableau de votre convention, et en vérifiant les tranches couvertes. C’est exactement ce que nous faisons gratuitement.
Que deviennent les sinistres en cours si je change d’assureur ?
Ils doivent être repris par le nouvel assureur. Vérifiez impérativement la clause de reprise des en-cours avant toute résiliation : c’est le principal risque d’un changement mal préparé.
Les affections dorsales et psychiques sont-elles couvertes ?
Elles sont fréquemment exclues ou limitées, alors qu’elles représentent une large part des arrêts longs. C’est un point de comparaison déterminant.
La refonte a-t-elle changé mes obligations prévoyance ?
Elle a modifié la définition du statut cadre, ce qui détermine l’application de la cotisation de 1,50 %. Certains salariés qui n’étaient pas cadres le sont devenus, et inversement.
Mes salariés en déplacement à l’étranger sont-ils couverts ?
Pas automatiquement. C’est une extension à vérifier, particulièrement pour les équipes de maintenance intervenant hors de France.
Quand puis-je changer de contrat ?
À l’échéance annuelle avec deux mois de préavis. Pour une échéance au 31 décembre, votre lettre doit partir avant le 31 octobre. Nous la rédigeons pour vous.
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