On commence par un bilan gratuit de votre protection sociale collective
On analyse vos contrats collectifs, on vérifie votre conformité (convention collective, ANI) et on compare plus de 40 assureurs pour optimiser le coût employeur comme la couverture de vos salariés. Vous repartez avec un comparatif clair, même si vous ne changez rien. Notre analyse est 100% gratuite : aucun frais ne vous sera facturé, vous n’avez rien à perdre.
La prévoyance des cadres est obligatoire
Depuis la convention collective des cadres de 1947, reprise par l'ANI du 17 novembre 2017, tout employeur doit consacrer une cotisation minimale à la prévoyance de ses cadres — au moins 1,50% de la tranche A, principalement affectée au risque décès. Pour les non-cadres, l'obligation n'est pas systématique : elle dépend de votre convention collective. Insuneo vérifie votre IDCC et sécurise votre conformité.
Cadres : cotisation obligatoire
Cotisation patronale obligatoire sur la tranche A, dont l'essentiel doit couvrir le risque décès.
Votre convention
Votre branche peut imposer des garanties prévoyance pour tous les salariés. On vérifie votre IDCC.
Un risque réel
En cas de manquement, l'employeur peut devoir verser lui-même les prestations dues au salarié.
Les 3 protections essentielles
Incapacité de travail
Des indemnités journalières qui complètent la Sécurité sociale et maintiennent le salaire de vos collaborateurs en arrêt.
Invalidité
Une rente d'invalidité versée au salarié qui ne peut plus exercer, pour préserver son niveau de vie.
Décès
Un capital décès, une rente de conjoint et une rente éducation pour protéger la famille du salarié.
Les garanties optionnelles
Au-delà du socle incapacité / invalidité / décès, on peut renforcer la couverture selon vos besoins et votre budget :
Un atout social et fiscal
💸 Charges déductibles
La cotisation patronale est déductible du résultat imposable et bénéficie d'exonérations sociales sous conditions.
🤝 Fidélisation
Protéger ses équipes, c'est renforcer leur engagement et votre marque employeur.
🛡 Sérénité du dirigeant
En cas de coup dur sur un salarié, l'entreprise n'a pas à assumer seule les conséquences financières.
📝 Gestion simplifiée
Un contrat unique, un interlocuteur, et l'accompagnement Insuneo pour la mise en place et les sinistres.
Une prévoyance adaptée à chaque entreprise
TPE & PME
De 1 à 250 salariés : une protection simple et conforme.
Demander un devis → 👨💻Bureaux & services
Cadres et ETAM : des garanties à la hauteur.
Demander un devis → 🚧BTP & industrie
Métiers exposés : incapacité et invalidité renforcées.
Demander un devis → 🍽Restauration & CHR
Conforme à la convention HCR, gestion simplifiée.
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Une couverture équilibrée pour vos équipes.
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Une protection adaptée aux métiers du soin.
Demander un devis →Comment ça marche
Vous nous transmettez votre effectif
Une liste anonyme de vos salariés suffit pour chiffrer précisément.
On compare et on sécurise
Comparaison de 40+ assureurs et vérification de votre convention.
On met en place et on gère
Affiliation des salariés, conformité et suivi des sinistres dans la durée.
Un courtier collectif indépendant à vos côtés
100% indépendant
On compare librement les assureurs pour le contrat de prévoyance le plus protecteur pour vos équipes.
Expert conformité
Obligation prévoyance des cadres, garanties conventionnelles : on sécurise votre dossier de A à Z.
Accompagnement local
Un conseiller dédié basé à Bordeaux, qui gère la mise en place et les sinistres de vos salariés. On peut même se déplacer dans vos locaux à Bordeaux et en Gironde pour vous rencontrer.
Service 100% gratuit
Notre rémunération vient des assureurs, jamais de vous. Aucun frais, aucune obligation.
Ce que disent les employeurs bordelais
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Tout savoir sur la prévoyance collective
La prévoyance collective est-elle obligatoire ?
Pour les cadres, oui : l'employeur doit cotiser au minimum 1,50% de la tranche A de leur rémunération, en priorité sur le risque décès. Pour les non-cadres, l'obligation dépend de votre convention collective. Insuneo vérifie votre situation.
Quelle différence avec la mutuelle d'entreprise ?
La mutuelle (complémentaire santé) rembourse les frais de soins. La prévoyance couvre les risques lourds : arrêt de travail, invalidité et décès, en maintenant les revenus du salarié ou en protégeant sa famille. Les deux sont complémentaires.
Que couvre la prévoyance collective ?
Principalement trois risques : l'incapacité de travail (indemnités journalières), l'invalidité (rente) et le décès (capital, rente de conjoint, rente éducation). Le niveau des garanties s'adapte à votre convention et à votre budget.
Quel est le coût pour l'employeur ?
Pour les cadres, la cotisation minimale est de 1,50% de la tranche A à la charge de l'employeur. Le coût global dépend des garanties choisies et de la structure de votre effectif. Ces cotisations sont déductibles sous conditions.
Pourquoi fournir une liste anonyme des salariés ?
Pour établir un devis précis, les assureurs ont besoin de données démographiques anonymisées : statut cadre/non-cadre, date de naissance, situation familiale et salaire annuel brut. Aucun nom n'est nécessaire, les données restent confidentielles.
Pourquoi choisir un courtier pour sa prévoyance collective à Bordeaux ?
Un courtier local compare les assureurs, négocie les garanties et sécurise votre conformité conventionnelle. Insuneo gère la mise en place, l'affiliation et le suivi des sinistres, en restant joignable près de chez vous.
Comment vérifier moi-même mon obligation de prévoyance ?
Votre obligation dépend de votre convention collective (IDCC) et du statut de vos salariés : les cadres relèvent de l'obligation ANI de 1,50% sur la tranche A, en priorité sur le décès. Vous pouvez identifier votre convention collective et les garanties qu'elle impose sur l'outil officiel du ministère du Travail, Trouver ma convention collective. En cas de doute, Insuneo vérifie votre IDCC avec vous.
Complétez la protection de vos salariés avec la mutuelle collective. Et pour votre entreprise, pensez à la multirisque professionnelle et à l'assurance flotte auto.
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