Convention propreté

Prévoyance collective propreté à Bordeaux

Troubles musculo-squelettiques, produits chimiques, trajets multiples : la propreté cumule des risques d’usure et d’accident, sur une population à faibles revenus.

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Qui est concerné

Nettoyage de locaux, propreté industrielle, remise en état : les entreprises de propreté emploient une population exposée aux troubles musculo-squelettiques, aux produits chimiques et aux accidents de trajet.

La prévoyance y est déterminante pour une raison simple : les rémunérations sont proches du minimum et souvent à temps partiel. Un arrêt de travail sans indemnisation complémentaire met immédiatement le salarié en difficulté.

Le réflexe de départ

Vérifiez le code IDCC sur vos bulletins de paie. C’est lui qui détermine vos obligations réelles.

Ce que la convention impose

Point de vigilanceCe qu’il faut vérifier
Incapacité de travailFranchise courte indispensable : sur des salaires proches du minimum, chaque jour sans indemnisation compte
InvaliditéVérifier la définition retenue : sur un métier physique, la clause professionnelle est déterminante
DécèsCapital exprimé en années de salaire, avec majoration par enfant à charge
Rente éducationParticulièrement utile sur une population de familles monoparentales
Temps partielsVérifier le mode de calcul des prestations : proratisé ou reconstitué sur un temps plein
Accidents de trajetInterventions sur plusieurs sites : vérifier la couverture des déplacements entre chantiers
⚠ L’obligation la plus coûteuse quand elle est oubliée

Pour les cadres, l’employeur doit verser au minimum 1,50 % de la tranche 1. En cas de décès d’un cadre non couvert, il verse lui-même un capital de trois fois le plafond annuel, environ 140 000 euros.

Sans engagement

Vos agents seraient-ils vraiment indemnisés en cas d’arrêt ?

Envoyez-nous votre notice. Nous vérifions la franchise, la base de calcul sur temps partiel et la définition de l’invalidité.

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Les trois clauses qui changent tout

Les tranches couvertes. Beaucoup de contrats s’arrêtent à la tranche 1, laissant une part de la rémunération non garantie.

La définition de l’invalidité. Professionnelle ou fonctionnelle : l’écart d’indemnisation est considérable.

La franchise en incapacité. Elle doit s’articuler avec le maintien de salaire conventionnel.

Le point spécifique à ce secteur

Le point critique en propreté est le calcul des prestations sur un temps partiel. Si les indemnités sont proratisées sur un salaire déjà faible, le montant versé devient dérisoire. Vérifiez la base de calcul retenue par le contrat : c’est ce qui distingue une garantie réelle d’une garantie de façade.

Ce que couvre une prévoyance collective

  • L’incapacité temporaire : indemnités journalières complémentaires.
  • L’invalidité : une rente si la capacité de travail est réduite.
  • Le décès : un capital en années de salaire.
  • La rente éducation pour les enfants.
  • La rente de conjoint.

Comment nous procédons

1
Nous lisons votre contrat et votre convention
2
Nous identifions les écarts de conformité
3
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Vous recevez un comparatif chiffré sous 48h

Si votre contrat actuel est le mieux placé, nous vous le disons. Notre intérêt est la relation dans la durée, pas une vente ponctuelle.

Ce que nous demandons

Vos conditions particulières, votre tableau de garanties, votre dernier avis d’échéance et votre convention collective.

Gironde

La propreté en Gironde

Les agents interviennent sur les bureaux de Bordeaux, les sites industriels de Mérignac, les établissements de santé et les campus de Pessac et Talence, souvent avec plusieurs sites dans la même journée.

Cette multiplicité de sites, combinée aux horaires décalés, allonge les temps de trajet et augmente mécaniquement l’exposition aux accidents entre deux interventions.

Le point des trajets entre sites

Un agent qui enchaîne trois sites dans la journée passe une part importante de son temps en déplacement, souvent aux heures où la circulation est dense ou la visibilité réduite. Vérifiez que ces trajets inter-sites sont bien couverts, y compris en deux-roues.

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  • Un conseiller qui se déplace sur la métropole, en Gironde et jusqu’à Libourne ou Blaye.
  • Nous rédigeons la résiliation et coordonnons les dates.

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Vos questions

La prévoyance est-elle obligatoire pour tous ?

Pour les cadres oui, au titre de la cotisation de 1,50 %. Pour les non-cadres, cela dépend de votre convention.

Que deviennent les sinistres en cours si je change ?

Ils doivent être repris. Vérifiez la clause de reprise des en-cours avant toute résiliation.

Les affections dorsales et psychiques sont-elles couvertes ?

Fréquemment exclues ou limitées, alors qu’elles représentent une large part des arrêts longs.

Les prestations sont-elles proratisées pour un temps partiel ?

Cela dépend du contrat. C’est justement le point à vérifier en priorité dans un secteur où le temps partiel est majoritaire.

Quand puis-je changer de contrat ?

À l’échéance annuelle avec deux mois de préavis. Pour une échéance au 31 décembre, la lettre doit partir avant le 31 octobre. Nous la rédigeons pour vous.

Bilan gratuit

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Nous contrôlons la franchise, la base de calcul des prestations sur temps partiel, la clause d’invalidité et la cotisation cadres.

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