Mutuelle collective propreté à Bordeaux
Temps partiels majoritaires, salariés multi-employeurs, transferts de marchés : la propreté cumule les situations où les affiliations et les dispenses sont les plus délicates. Insuneo les sécurise et négocie pour vous.
Le numéro IDCC identifie votre convention collective. Il figure sur vos bulletins de paie et sur votre Kbis, et c'est lui qui détermine les garanties minimales que votre contrat doit respecter.
Informations vérifiées en septembre 2026. Voir aussi : la prévoyance collective propreté pour la même convention.
Qui relève de cette convention
Entreprises de nettoyage de locaux, propreté industrielle, nettoyage de véhicules, remise en état : la convention de la propreté couvre un secteur à forte intensité de main-d’oeuvre, avec une majorité de temps partiels.
Sa particularité la plus structurante est le transfert conventionnel du personnel : quand vous perdez ou gagnez un marché, les salariés affectés au site suivent le contrat. Vos effectifs changent donc sans embauche ni licenciement.
Vérifiez le code IDCC figurant sur vos bulletins de paie. C’est lui qui détermine vos obligations réelles, et non l’intitulé de votre activité. Le texte intégral de votre convention est consultable gratuitement sur Legifrance.
Le cadre légal, en trois points
Une obligation encadrée. Depuis l’accord national interprofessionnel de 2013, toute entreprise du secteur privé doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés, financer au moins la moitié de la cotisation et rendre l’adhésion obligatoire sauf cas de dispense prévus. Un seul salarié suffit à déclencher l’obligation.
Un contrat responsable. Pour bénéficier de la fiscalité avantageuse, votre contrat doit respecter le cahier des charges des contrats responsables : prise en charge du ticket modérateur sur la plupart des actes, du forfait journalier hospitalier sans limitation de durée, des paniers 100 % santé en optique, dentaire et audiologie, et plafonnement de la prise en charge des montures ainsi que des dépassements des praticiens non adhérents aux dispositifs de maîtrise tarifaire.
Des risques réels en cas d’erreur. Un régime mal formalisé perd son caractère collectif et obligatoire. L’URSSAF peut alors requalifier vos contributions patronales en rémunération et les soumettre à cotisations, sur les années non prescrites.
Le panier de soins conventionnel de la propreté
Le régime de branche se présente en complément du remboursement de la Sécurité sociale, poste par poste. C’est un socle volontairement mesuré, conçu pour rester accessible sur des rémunérations proches du minimum.
| Garantie | Ce que prévoit la convention |
|---|---|
| Hospitalisation | |
| Frais de séjour | 20 % BR en complément |
| Forfait hospitalier | 100 % des frais réels, dans la limite réglementaire |
| Actes de chirurgie, praticien adhérent DPTM | 70 % BR |
| Actes de chirurgie, praticien non adhérent | 50 % BR |
| Chambre particulière | 45 € par jour |
| Actes médicaux | |
| Consultations généralistes et spécialistes | 30 % BR en complément |
| Imagerie et échographie | 30 % BR |
| Auxiliaires médicaux et analyses | 40 % BR |
| Transport | 35 % BR |
| Dentaire | |
| Soins dentaires | 30 % BR |
| Inlays simples et onlays | 80 % BR |
| Prothèses dentaires | 190 % BR |
| Orthodontie acceptée | 100 % BR plus 200 € par semestre |
| Optique et appareillage | |
| Monture | 40 % BR plus 50 € |
| Verres simples | 40 % BR plus 75 € |
| Verres complexes | 40 % BR plus 175 € |
| Verres très complexes | 40 % BR plus 280 € |
| Lentilles, acceptées ou refusées | 40 % BR plus 170 € par an |
| Prothèses auditives | 40 % BR plus 250 € par an |
| Médecine hors nomenclature | |
| Ostéopathie | 30 € la séance, une séance par an |
BR désigne la base de remboursement de la Sécurité sociale, DPTM les dispositifs de pratique tarifaire maîtrisée. Les pourcentages indiqués viennent en complément du remboursement de la Sécurité sociale, et non remboursement inclus : c’est une différence de lecture importante par rapport à d’autres conventions.
Le panier de soins légal est un plancher national. Si votre branche impose davantage, c’est elle qui s’applique. Un contrat conforme à l’ANI mais inférieur aux minima conventionnels vous expose à devoir combler la différence vous-même.
Ce que la convention impose, en euros
La propreté est l'une des rares branches à exprimer la cotisation santé en pourcentage du salaire, et non en euros. Voici le barème du régime de branche au 1er janvier 2026.
| Population | Cotisation mensuelle | Répartition |
|---|---|---|
| Non-cadres, régime général | 3 % du salaire brut, plafonnée à 64,48 € par mois | 50 % employeur, 50 % salarié |
| Non-cadres, Alsace-Moselle | 1,80 %, plafonnée à 38,45 € par mois | 50 % employeur, 50 % salarié |
| Cadres | Forfait de 56 € par mois | 50 % employeur, 50 % salarié |
Barème du régime de branche au 1er janvier 2026. Le plafond de 64,48 € est atteint dès 2 149 € de salaire mensuel : au-delà, la cotisation n'augmente plus. Régime obligatoire pour les non-cadres depuis le 1er janvier 2016, articles 8 et 9 de la convention, modifiés par l'avenant n° 20 du 7 juin 2023, étendu par arrêté du 26 septembre 2023.
Une cotisation proportionnelle au salaire change tout pour une entreprise de propreté : avec beaucoup de temps partiels, le coût réel est très inférieur au forfait qu'appliquent certains contrats hors branche. Nous recalculons systématiquement sur votre masse salariale réelle, l'écart est souvent substantiel.
Ce que votre convention impose en plus
Ici, le risque ne vient pas du niveau des garanties mais de la gestion des affiliations sur une population mouvante et majoritairement à temps partiel.
| Point de vigilance | Ce qu’il faut vérifier |
|---|---|
| Temps partiels | Majoritaires. La dispense n’est possible que si la cotisation représente une part trop importante de la rémunération |
| Salariés multi-employeurs | Un agent travaillant pour plusieurs entreprises peut demander une dispense, à formaliser impérativement |
| Transfert de marché | Les salariés transférés doivent être affiliés à votre régime sans délai |
| Garanties minimales | À comparer poste par poste avec les minima de branche |
| Horaires décalés | Tôt le matin ou tard le soir : la téléconsultation prend ici tout son sens |
| Part employeur | À vérifier selon les accords de branche en vigueur |
L’acte fondateur écrit, accord collectif, référendum ou décision unilatérale. Les catégories objectives, qui doivent reposer sur des critères admis. Et les dispenses d’adhésion, demandées par écrit, motivées et conservées.
Votre contrat est-il conforme à la convention propreté ?
Envoyez-nous votre tableau de garanties et un bulletin de paie. Nous comparons aux minima de votre branche et vous répondons sous 48 heures, gratuitement.
📝 Faire vérifier mon contrat📞 06 35 70 25 67Une couverture complète et modulable
| Poste | Ce qui se joue |
|---|---|
| Hospitalisation | Honoraires, chambre particulière et lit accompagnant : le poste le plus coûteux en cas de coup dur |
| Dentaire | Au-delà du 100 % santé, les implants et l’orthodontie adulte ne sont pas remboursés par la Sécurité sociale |
| Optique | Monture plafonnée réglementairement ; le réseau de soins fait la vraie différence |
| Soins courants | Dépassements des spécialistes en secteur 2, très présents à Bordeaux |
| Médecines douces | Ostéopathie, psychologue : forfaits appréciés et peu coûteux à ajouter |
| Services | Téléconsultation, soutien psychologique, prévention : visibles au quotidien |
Le réseau de soins. À cotisation égale, passer par un opticien ou un dentiste partenaire divise souvent le reste à charge par deux. C’est plus efficace qu’un niveau de garantie supérieur, et ça ne coûte rien de plus.
Le calcul que peu de dirigeants font
Une prime de 1 000 euros versée à un salarié coûte environ 1 400 euros à l’entreprise charges comprises, et lui laisse un peu plus de la moitié après prélèvements. La même somme investie en cotisation de mutuelle est déductible du bénéfice et exonérée de cotisations sociales dans les limites réglementaires.
Le forfait social de 8 % ne s’applique qu’à partir de onze salariés, et la contribution reste soumise à CSG-CRDS. La condition essentielle : le régime doit être collectif et obligatoire, et couvrir une catégorie objective de personnel.
Un contrat réservé au dirigeant et à deux proches, des catégories construites sur mesure, ou des dispenses non formalisées : dans ces trois cas, le régime est requalifié et l’exonération tombe.
Un levier de recrutement, pas seulement une obligation
Dans un secteur où le turnover est élevé et les rémunérations proches du minimum conventionnel, la qualité de la couverture santé est l’un des rares leviers de fidélisation dont vous disposez réellement.
Ce qu’Insuneo vous apporte concrètement
Passer par un courtier plutôt qu’en direct
| Seul, en direct | Avec Insuneo |
|---|---|
| Vous comparez les offres d’un ou deux assureurs sollicités | Nous interrogeons plus de 40 compagnies sur un cahier des charges identique |
| Vous vérifiez vous-même la conformité à votre convention | Nous comparons vos garanties aux minima de branche, collège par collège |
| Vous rédigez l’acte fondateur et gérez les dispenses | Nous fournissons les modèles et sécurisons le formalisme |
| En cas de litige, vous êtes seul face au gestionnaire | Nous intervenons pour vous, jusqu’au médiateur si nécessaire |
Notre rémunération vient de l’assureur et est intégrée au tarif du contrat, le même que si vous souscriviez directement. Nous n’ajoutons aucun frais de courtage.
La propreté sur la métropole bordelaise
Les entreprises de propreté interviennent sur les bureaux de Bordeaux et des Bassins à flot, les sites industriels de Mérignac, les établissements de santé et les campus de Pessac et Talence, jusqu’aux zones d’activité de Villenave d’Ornon et aux sites de Libourne et Blaye.
Les marchés publics et les appels d’offres des collectivités girondines rythment l’activité, avec des changements de prestataire réguliers qui déclenchent les transferts de personnel.
Lorsque vous reprenez un marché, les salariés transférés doivent être affiliés à votre régime sans délai. Une période sans couverture, même de quelques jours, vous expose directement si un sinistre survient. C’est un point de vigilance spécifique à la propreté.
Vos questions
Puis-je choisir librement mon assureur ?
Oui. Depuis 2013, les clauses de désignation sont interdites : une branche peut recommander un organisme, elle ne peut pas vous l’imposer.
Dois-je couvrir les familles ?
L’obligation légale ne porte que sur le salarié, sauf disposition conventionnelle contraire.
Quels sont les cas de dispense ?
Ils sont limitativement prévus : salariés couverts en tant qu’ayant droit, bénéficiaires de la complémentaire santé solidaire, certains contrats courts et temps partiels, salariés présents lors d’une mise en place par décision unilatérale. Chaque dispense doit être demandée par écrit et conservée.
Que se passe-t-il au départ d’un salarié ?
La portabilité maintient sa couverture gratuitement, dans la limite de douze mois et de la durée de son dernier contrat, s’il est indemnisé par l’assurance chômage.
Et si ma convention évolue ?
Les avenants s’imposent dès leur extension par arrêté. Il faut réexaminer votre contrat régulièrement.
Un agent à huit heures par semaine doit-il être affilié ?
Oui, sauf dispense motivée et formalisée par écrit. La faible durée de travail ne dispense pas automatiquement.
Un agent transféré garde-t-il son ancienne mutuelle ?
Non, il rejoint votre régime. La continuité d’affiliation est à organiser dès la reprise du site.
Quand puis-je changer de contrat ?
À l’échéance annuelle, avec un préavis généralement de deux mois. Pour une échéance au 31 décembre, votre lettre doit partir avant le 31 octobre. Nous la rédigeons pour vous.
N’attendez plus et contactez votre conseiller Insuneo
Un échange de trente minutes suffit à savoir si votre contrat est conforme, s’il est bien tarifé, et ce que vous pourriez obtenir ailleurs. Vous repartez avec un comparatif clair, même si vous ne changez rien.
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