Mutuelle collective Syntec à Bordeaux
Vous êtes une société de conseil, un bureau d’études ou une entreprise du numérique à Bordeaux ? Insuneo vérifie la conformité de votre mutuelle à la convention Syntec, collège par collège, et négocie pour vous auprès de plus de 40 assureurs. On s’occupe de tout, y compris de la résiliation.
Le numéro IDCC identifie votre convention collective. Il figure sur vos bulletins de paie et sur votre Kbis, et c'est lui qui détermine les garanties minimales que votre contrat doit respecter.
Informations vérifiées en septembre 2026. Voir aussi : la prévoyance collective syntec pour la même convention.
Qui relève de cette convention
La convention Syntec couvre les bureaux d’études techniques, les cabinets d’ingénieurs-conseils, les sociétés de conseil, les entreprises du numérique et les bureaux d’études et sondages. C’est l’une des conventions les plus répandues sur la métropole bordelaise.
Beaucoup de structures l’appliquent sans le savoir, ou appliquent une autre convention alors que Syntec s’impose : agences de communication, ESN, cabinets de conseil en organisation, sociétés d’études. La vérification prend cinq minutes et évite des années de non-conformité.
Vérifiez le code IDCC figurant sur vos bulletins de paie. C’est lui qui détermine vos obligations réelles, et non l’intitulé de votre activité. Le texte intégral de votre convention est consultable gratuitement sur Legifrance.
Le cadre légal, en trois points
Une obligation encadrée. Depuis l’accord national interprofessionnel de 2013, toute entreprise du secteur privé doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés, financer au moins la moitié de la cotisation, et rendre l’adhésion obligatoire sauf cas de dispense prévus. Un seul salarié suffit à déclencher l’obligation.
Un contrat responsable. Pour bénéficier de la fiscalité avantageuse, votre contrat doit respecter le cahier des charges des contrats responsables : prise en charge intégrale du ticket modérateur sur la plupart des actes, du forfait journalier hospitalier sans limitation de durée, des paniers 100 % santé en optique, dentaire et audiologie, et plafonnement de la prise en charge des montures ainsi que des dépassements des praticiens non adhérents aux dispositifs de maîtrise tarifaire.
Des risques réels en cas d’erreur. Un régime mal formalisé perd son caractère collectif et obligatoire. L’URSSAF peut alors requalifier vos contributions patronales en rémunération et les soumettre à cotisations, sur les années non prescrites.
Le panier de soins légal est un plancher national. Si votre branche impose davantage, c’est elle qui s’applique. Un contrat conforme à l’ANI mais inférieur aux minima conventionnels vous expose à devoir combler la différence vous-même.
Vos garanties Syntec, poste par poste
Voici ce que prévoit le texte conventionnel, en face de ce qu’apporte une option renforcée. Les pourcentages s’entendent en base de remboursement, remboursement de la Sécurité sociale inclus.
| Garantie | Régime conventionnel | Option renforcée |
|---|---|---|
| Hospitalisation | ||
| Frais de séjour | 175 % BR | 200 % BR |
| Honoraires, praticien non CAS | 175 % BR | 200 % BR |
| Honoraires, praticien CAS | 195 % BR | 220 % BR |
| Chambre particulière | 45 € / jour | 60 € / jour |
| Lit accompagnant | 45 € / jour | 60 € / jour |
| Soins courants | ||
| Consultation généraliste | 100 % BR | 130 % BR |
| Consultation spécialiste non CAS | 175 % BR | 200 % BR |
| Consultation spécialiste CAS | 195 % BR | 220 % BR |
| Pharmacie, analyses, auxiliaires | 100 % BR | 100 % BR |
| Imagerie médicale | 100 % BR | 125 % BR |
| Prothèses auditives | 450 € / oreille | 600 € / oreille |
| Dentaire | ||
| Soins dentaires | 100 % BR | 100 % BR |
| Soins avec dépassements | 150 % BR | 200 % BR |
| Prothèses, dents du sourire | 250 % BR | 300 % BR |
| Prothèses, fond de bouche | 175 % BR | 200 % BR |
| Inlays-cores | 150 % BR | 200 % BR |
| Orthodontie acceptée | 250 % BR | 300 % BR |
| Implantologie | 500 € / an | 500 € / an |
| Optique et autres | ||
| Lentilles prescrites | 85 € / an | 100 € / an |
| Chirurgie réfractive | 600 € / oeil | 700 € / oeil |
| Médecines douces | Non couvert | 3 × 25 € / an |
CAS désigne les praticiens adhérents à un dispositif de maîtrise tarifaire. En optique, les forfaits verres et montures suivent une grille selon la correction. Les équipements du panier 100 % santé sont intégralement pris en charge.
Ce que la convention impose, en euros
Les garanties ne disent pas tout : la branche fixe aussi une cotisation plancher. Voici les montants applicables depuis le 1er janvier 2026, issus des avenants n° 8 et 9.
| Structure | Cotisation mensuelle minimale | Part employeur minimale |
|---|---|---|
| Salarié seul | 46,50 € | 23,25 € |
| Salarié + enfant(s) | 64,00 € | 32,00 € |
| Famille | 122,50 € | 61,25 € |
Montants du régime général, hors Alsace-Moselle. L'employeur finance au minimum la moitié de la cotisation, beaucoup d'entreprises vont au-delà pour rester attractives. Des options peuvent s'ajouter à ce socle.
Si la cotisation totale de votre contrat est inférieure à ces montants, il n'est pas conforme à la convention, quelles que soient les garanties affichées sur le tableau. C'est la première ligne que nous regardons sur votre appel de cotisation, avant même de comparer les remboursements.
Ce que votre convention impose en plus
Syntec compte une proportion de cadres bien supérieure à la moyenne, ce qui déplace les points de vigilance vers les catégories de personnel et le traitement des hautes rémunérations.
| Point de vigilance | Ce qu’il faut vérifier |
|---|---|
| Catégories de personnel | La distinction cadres et non-cadres structure les garanties et les taux. Elle doit reposer sur des critères objectifs |
| Garanties minimales de branche | À comparer poste par poste avec votre contrat, pas seulement au panier légal |
| Part employeur | À vérifier : elle dépasse souvent les 50 % légaux selon les accords en vigueur |
| Alternants et stagiaires | Les alternants sont des salariés et doivent être affiliés. Les stagiaires ne le sont pas, sauf disposition plus favorable |
| Salariés en mission | Consultants détachés chez un client, missions hors de France : vérifier la couverture des déplacements |
| Croissance des effectifs | Au-delà de dix salariés, le forfait social de 8 % s’applique et les obligations se durcissent |
L’acte fondateur écrit, accord collectif, référendum ou décision unilatérale. Les catégories objectives, qui doivent reposer sur des critères admis par la réglementation. Et les dispenses d’adhésion, demandées par écrit, motivées et conservées. C’est sur ces trois points que se concentrent les redressements.
Votre contrat est-il conforme à la convention Syntec ?
Envoyez-nous votre tableau de garanties et un bulletin de paie. Nous comparons aux minima de votre branche et vous répondons sous 48 heures, gratuitement.
📝 Faire vérifier mon contrat📞 06 35 70 25 67Une couverture complète et modulable
| Poste | Ce qui se joue |
|---|---|
| Hospitalisation | Honoraires, chambre particulière et lit accompagnant : le poste le plus coûteux en cas de coup dur |
| Dentaire | Au-delà du 100 % santé, les implants et l’orthodontie adulte ne sont pas remboursés par la Sécurité sociale |
| Optique | Monture plafonnée réglementairement ; le réseau de soins fait la vraie différence |
| Soins courants | Dépassements des spécialistes en secteur 2, très présents à Bordeaux |
| Médecines douces | Ostéopathie, psychologue : forfaits appréciés et peu coûteux à ajouter |
| Services | Téléconsultation, soutien psychologique, prévention : visibles au quotidien |
Le réseau de soins. À cotisation égale, passer par un opticien ou un dentiste partenaire divise souvent le reste à charge par deux. C’est plus efficace qu’un niveau de garantie supérieur, et ça ne coûte rien de plus.
Le calcul que peu de dirigeants font
Une prime de 1 000 euros versée à un salarié coûte environ 1 400 euros à l’entreprise charges comprises, et lui laisse un peu plus de la moitié après prélèvements. La même somme investie en cotisation de mutuelle est déductible du bénéfice et exonérée de cotisations sociales dans les limites réglementaires.
Le forfait social de 8 % ne s’applique qu’à partir de onze salariés, et la contribution reste soumise à CSG-CRDS. La condition essentielle : le régime doit être collectif et obligatoire, et couvrir une catégorie objective de personnel.
Un contrat réservé au dirigeant et à deux proches, des catégories construites sur mesure, ou des dispenses non formalisées : dans ces trois cas, le régime est requalifié et l’exonération tombe.
Un levier de recrutement, pas seulement une obligation
Sur les métiers du numérique et du conseil, la concurrence pour les profils expérimentés est forte à Bordeaux. Un candidat compare rarement les lignes d’un tableau de garanties, mais il retient qu’une entreprise prend en charge 70 % de sa mutuelle plutôt que le minimum, ou qu’elle couvre sa famille. C’est un différenciateur immédiat, à coût bien inférieur à celui d’une augmentation équivalente.
Ce qu’Insuneo vous apporte concrètement
Passer par un courtier plutôt qu’en direct
| Seul, en direct | Avec Insuneo |
|---|---|
| Vous comparez les offres d’un ou deux assureurs sollicités | Nous interrogeons plus de 40 compagnies sur un cahier des charges identique |
| Vous vérifiez vous-même la conformité à votre convention | Nous comparons vos garanties aux minima de branche, collège par collège |
| Vous rédigez l’acte fondateur et gérez les dispenses | Nous fournissons les modèles et sécurisons le formalisme |
| En cas de litige, vous êtes seul face au gestionnaire | Nous intervenons pour vous, jusqu’au médiateur si nécessaire |
Notre rémunération vient de l’assureur et est intégrée au tarif du contrat, le même que si vous souscriviez directement. Nous n’ajoutons aucun frais de courtage.
Syntec sur la métropole bordelaise
Les entreprises relevant de Syntec sont concentrées sur Bordeaux centre et les Bassins à flot, Mérignac avec sa filière aéronautique et ses bureaux d’études, Pessac et Talence autour du campus universitaire, et Villenave d’Ornon pour les structures techniques.
L’écosystème numérique bordelais compte de nombreuses structures de dix à cinquante salariés en croissance rapide. Ce sont précisément celles qui franchissent des seuils sans revoir leur contrat, et qui découvrent le problème lors d’un contrôle ou d’un sinistre.
Une structure qui passe de cinq à quinze salariés change de régime en cours de route : le forfait social de 8 % s’applique à partir de onze salariés, et les modalités de mise en place se durcissent. C’est le bon moment pour revoir le contrat plutôt que de le subir, d’autant que le volume permet alors de mieux négocier.
Vos questions
Puis-je choisir librement mon assureur ?
Oui. Depuis 2013, les clauses de désignation sont interdites : une branche peut recommander un organisme, elle ne peut pas vous l’imposer. Vous devez respecter les garanties minimales, pas un fournisseur.
Dois-je couvrir les familles de mes salariés ?
L’obligation légale ne porte que sur le salarié, sauf disposition conventionnelle contraire. L’extension famille reste l’un des arguments les plus appréciés en recrutement.
Quels sont les cas de dispense ?
Ils sont limitativement prévus : salariés déjà couverts en tant qu’ayant droit, bénéficiaires de la complémentaire santé solidaire, certains contrats courts et temps partiels, salariés présents lors d’une mise en place par décision unilatérale. Chaque dispense doit être demandée par écrit et conservée.
Que se passe-t-il au départ d’un salarié ?
La portabilité maintient sa couverture gratuitement, dans la limite de douze mois et de la durée de son dernier contrat, s’il est indemnisé par l’assurance chômage.
Et si ma convention évolue ?
Les avenants s’imposent dès leur extension par arrêté. Il faut donc réexaminer votre contrat régulièrement, pas seulement à la mise en place.
Mes consultants en mission longue chez un client sont-ils couverts ?
Oui, ils restent vos salariés. Vérifiez en revanche la couverture des déplacements et des missions hors de France, qui relève souvent d’une extension.
Puis-je différencier cadres et non-cadres ?
Oui, c’est une catégorie objective admise et souvent prévue par la convention. Une différenciation décidée au cas par cas, en revanche, expose à une requalification.
Quand puis-je changer de contrat ?
À l’échéance annuelle, avec un préavis généralement de deux mois. Pour une échéance au 31 décembre, votre lettre doit donc partir avant le 31 octobre. Nous la rédigeons pour vous.
N’attendez plus et contactez votre conseiller Insuneo
Un échange de trente minutes suffit à savoir si votre contrat est conforme, s’il est bien tarifé, et ce que vous pourriez obtenir ailleurs. Vous repartez avec un comparatif clair, même si vous ne changez rien.
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