Mutuelle collective Syntec à Bordeaux
Conseil, ingénierie, numérique, bureaux d’études : l’une des conventions les plus répandues sur la métropole bordelaise, avec des garanties précises par catégorie.
Qui est concerné par cette convention
La convention Syntec couvre les bureaux d’études techniques, les cabinets d’ingénieurs-conseils, les sociétés de conseil, les entreprises du numérique et les bureaux d’études et sondages.
Beaucoup de jeunes sociétés du numérique l’appliquent sans le savoir, ou appliquent une autre convention alors que Syntec s’impose. Les agences de communication, les ESN et les cabinets de conseil en organisation en relèvent généralement.
Vérifiez le code IDCC sur vos bulletins de paie. C’est lui qui détermine vos obligations réelles, pas l’intitulé de votre activité.
Ce que la convention impose en frais de santé
Le panier de soins légal constitue un plancher national. Votre branche va au-delà sur plusieurs postes, et c’est cette différence qui expose la plupart des employeurs.
| Point de vigilance | Ce qu’il faut vérifier |
|---|---|
| Catégories de personnel | La distinction cadres et non-cadres structure les garanties et les taux de cotisation |
| Garanties minimales santé | À comparer poste par poste avec votre contrat, pas seulement au panier légal |
| Part employeur | À vérifier : elle dépasse souvent les 50 % légaux |
| Alternants et stagiaires | Les alternants sont des salariés et doivent être affiliés, les stagiaires non |
| Salariés en déplacement | Missions chez le client ou à l’étranger : vérifiez la couverture hors de France |
| Télétravail | Sans impact sur la mutuelle, mais à coordonner avec vos autres garanties |
Deux conséquences se cumulent : le paiement direct des prestations manquantes, l’employeur se substituant à l’assureur, et un redressement URSSAF avec perte de l’exonération sociale sur l’ensemble de vos contributions.
Votre contrat est-il conforme à la convention Syntec ?
Envoyez-nous votre tableau de garanties. Nous le comparons aux minima de branche et vous répondons sous 48 heures, gratuitement.
Faire vérifier mon contrat06 35 70 25 67Les trois points que nous contrôlons en priorité
L’acte fondateur. Accord collectif, référendum ou décision unilatérale écrite. Sans ce document, l’URSSAF peut requalifier vos contributions en avantage en nature et redresser rétroactivement.
Les catégories objectives. La distinction entre collèges doit reposer sur des critères admis. Une différenciation décidée salarié par salarié est requalifiable.
Les dispenses d’adhésion. Demandées par écrit, motivées et conservées. C’est le premier motif de redressement sur les régimes collectifs.
Une mutuelle bien calibrée devient un argument de recrutement. Sur les métiers du numérique et du conseil, la concurrence pour les profils expérimentés est forte à Bordeaux. Une participation portée à 70 % ou une extension famille coûte moins cher qu’une augmentation équivalente et marque davantage.
Comment nous procédons
Si votre contrat actuel est le mieux placé, nous vous le disons. Notre intérêt est la relation dans la durée, pas une vente ponctuelle.
Vos conditions particulières, votre tableau de garanties, votre dernier avis d’échéance et votre convention collective. Rien de plus.
Syntec sur la métropole bordelaise
Les entreprises relevant de Syntec sont concentrées sur Bordeaux centre et les Bassins à flot, Mérignac avec sa filière aéronautique et ses bureaux d’études, Pessac et Talence autour du campus universitaire, et Villenave d’Ornon pour les structures techniques.
L’écosystème numérique bordelais s’est fortement développé ces dernières années, avec de nombreuses structures de dix à cinquante salariés en croissance rapide. Ce sont précisément celles qui franchissent le seuil de onze salariés sans revoir leur contrat.
Une structure qui passe de cinq à quinze salariés change de régime en cours de route : le forfait social de 8 % s’applique à partir de onze salariés, et les obligations de mise en place se durcissent. C’est le moment de revoir le contrat plutôt que de le subir.
Pourquoi passer par Insuneo
- Courtier indépendant basé à Bordeaux, pas un comparateur automatique ni un agent lié à une compagnie.
- Plus de 40 assureurs comparés, y compris les spécialistes de branche que les grands réseaux ne proposent pas.
- Aucun frais de courtage : notre accompagnement, la comparaison et le suivi sont inclus.
- Un conseiller qui se déplace sur la métropole bordelaise, en Gironde et jusqu’à Libourne ou Blaye.
- Nous rédigeons la résiliation et coordonnons les dates pour éviter tout jour sans couverture.
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Vos questions
Puis-je choisir librement mon assureur ?
Oui. Depuis 2013, aucune convention ne peut imposer un organisme. Vous devez respecter les garanties minimales, pas un fournisseur.
Dois-je couvrir les familles ?
L’obligation ne porte que sur le salarié, sauf disposition conventionnelle contraire. L’extension famille reste très appréciée en recrutement.
Que se passe-t-il au départ d’un salarié ?
La portabilité maintient sa couverture gratuitement jusqu’à douze mois s’il est indemnisé par l’assurance chômage.
Et si ma convention évolue ?
Les avenants s’imposent dès leur extension. Il faut réexaminer votre contrat régulièrement.
Mes consultants en mission longue chez un client sont-ils couverts ?
Oui, ils restent vos salariés. Vérifiez en revanche la couverture des déplacements et des missions hors de France.
Puis-je différencier cadres et non-cadres ?
Oui, c’est une catégorie objective admise et souvent prévue par la convention. Une différenciation au cas par cas, non.
Quand puis-je changer de contrat ?
À l’échéance annuelle avec deux mois de préavis. Pour une échéance au 31 décembre, la lettre doit partir avant le 31 octobre. Nous la rédigeons pour vous.
Vérifions votre conformité Syntec
Nous comparons vos garanties aux minima de votre convention, collège par collège, contrôlons votre acte fondateur et vos dispenses, puis chiffrons le coût réel.
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