Le PER Entreprise pour
fidéliser vos salariés
Mettre en place un Plan d'Épargne Retraite Obligatoire, c'est offrir à vos collaborateurs un complément de retraite tout en profitant d'avantages fiscaux et sociaux pour l'entreprise. Insuneo compare plus de 40 assureurs et sélectionne le PERO le mieux adapté à vos équipes.
Le PERO, pour toutes les entreprises
Successeur du contrat « article 83 », le Plan d'Épargne Retraite Obligatoire s'adresse à toute entreprise, quelle que soit sa taille, qui souhaite structurer la retraite de ses équipes.
L'entreprise
Cotisations déductibles du bénéfice imposable, exonérées de charges sociales patronales (forfait social allégé à 16 %).
Les salariés
Cadres et non-cadres se constituent une épargne retraite, avec des versements facultatifs déductibles de leur revenu.
Le dirigeant assimilé salarié
Le chef d'entreprise assimilé salarié bénéficie lui aussi du dispositif, au même titre que ses collaborateurs.
Un levier gagnant-gagnant
Fidéliser & attirer
Un avantage social différenciant pour recruter et retenir vos meilleurs talents.
Optimiser la fiscalité
Cotisations déductibles du résultat, charges allégées et exonération d'impôt pour les salariés.
Protéger vos équipes
Un complément de revenus durable pour la retraite de vos collaborateurs, géré en toute sérénité.
Comment marche un PERO
👤 Adhésion obligatoire par catégorie
L'entreprise met en place le PERO pour l'ensemble des salariés ou pour une catégorie objective (par exemple les cadres, ou les non-cadres). L'adhésion est alors obligatoire pour la catégorie concernée.
💵 Cotisations obligatoires + versements facultatifs
Le plan est alimenté par les cotisations obligatoires de l'employeur (et éventuellement du salarié), auxquelles chaque salarié peut ajouter des versements individuels facultatifs, déductibles de son revenu imposable.
📊 Gestion pilotée ou libre
Par défaut, l'épargne est gérée de façon pilotée : investie sur des supports dynamiques quand la retraite est lointaine, puis sécurisée à l'approche du départ. Chaque salarié peut aussi opter pour la gestion libre.
💸 Sortie en capital, en rente, ou les deux
À la retraite, le salarié récupère son épargne selon les modalités prévues. Un déblocage anticipé reste possible dans certains cas (accidents de la vie, achat de la résidence principale).
On s'occupe de tout
Votre demande
Vous remplissez le formulaire (effectifs, masse salariale) en quelques minutes.
On compare
On analyse vos besoins et on sélectionne le PERO le plus adapté à vos catégories de salariés.
Le formalisme
On vous accompagne sur la décision unilatérale ou l'accord, pour une mise en place conforme.
Le suivi
Souscription, information des salariés et suivi dans la durée : on reste à vos côtés.
Un courtier qui vient à votre rencontre
Mettre en place un PERO engage votre entreprise et vos salariés. Insuneo compare les offres, décrypte la fiscalité et le formalisme, et se déplace partout en France pour rencontrer vos équipes et présenter le dispositif.
Analyse gratuite
On étudie vos effectifs, votre masse salariale et vos objectifs pour dimensionner le bon dispositif.
100% indépendant
Plus de 40 assureurs comparés librement, pour les meilleurs frais et la meilleure offre pour vos salariés.
On se déplace partout en France
Un conseiller dédié qui vient rencontrer vos équipes sur site et présenter le dispositif aux salariés.
Formalisme géré
Décision unilatérale, accord, information des salariés : on vous accompagne sur toutes les démarches.
Un seul interlocuteur pour votre entreprise. Vous gardez le même conseiller, qui connaît votre dossier et reste joignable dans la durée. Et notre service est 100% gratuit : Insuneo est rémunéré par les assureurs, jamais par vous.
Tout savoir sur le PERO
Quelle différence entre PERO et PER Collectif (PERECO) ?
Le PERO est à adhésion obligatoire, souvent pour une catégorie de salariés, alimenté par des cotisations obligatoires. Le PERECO est facultatif et ouvert à tous, alimenté par l'épargne salariale et les versements volontaires. Les deux peuvent coexister.
Peut-on le réserver aux cadres (ou aux non-cadres) ?
Oui. Le PERO peut concerner l'ensemble des salariés ou une catégorie objective (cadres, non-cadres, etc.). On vous aide à définir le périmètre le plus pertinent pour votre entreprise.
Peut-on transférer un ancien article 83 ?
Oui. Le PERO est le successeur du contrat article 83 : les anciens dispositifs peuvent être transférés vers le nouveau plan pour harmoniser la gestion et améliorer les conditions.
Quels avantages fiscaux pour l'entreprise ?
Les cotisations obligatoires sont déductibles du bénéfice imposable et exonérées de cotisations sociales patronales, avec un forfait social allégé à 16 % sous conditions. Les salariés bénéficient aussi d'une exonération sur ces versements.
Comment se met en place le PERO ?
Via un accord collectif, un référendum ou une décision unilatérale de l'employeur (DUE), selon votre situation. Insuneo vous accompagne sur le choix et la rédaction pour une mise en place conforme.
Offrez une retraite à vos salariés
et optimisez votre fiscalité
Comparaison gratuite et sans engagement. Insuneo analyse vos effectifs et vous propose le PERO le mieux adapté, avec un conseiller qui se déplace pour rencontrer vos équipes.
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