Mutuelle santé après votre départ de l’entreprise
Licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD, démission ou retraite : votre mutuelle d’entreprise ne s’arrête pas toujours le jour de votre départ. Voici vos droits, et le bon moment pour changer.
Ce qui se passe selon votre situation
Tout dépend de la façon dont votre contrat de travail se termine.
| Situation | Votre mutuelle |
|---|---|
| Vous avez droit au chômage | |
| Licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD | Portabilité : mutuelle et prévoyance maintenues gratuitement, jusqu’à 12 mois |
| Démission légitime, par exemple pour suivre votre conjoint | Portabilité, si France Travail vous indemnise |
| Vous n’avez pas droit au chômage | |
| Démission classique | Pas de portabilité : la mutuelle s’arrête avec le contrat de travail |
| Vous partez en retraite | |
| Départ ou mise à la retraite | Loi Évin : maintien à titre individuel, à votre charge, tarif encadré trois ans |
| Après la portabilité | |
| Toujours indemnisé par France Travail | Loi Évin possible, à demander dans les six mois |
La portabilité dure autant que votre dernier contrat de travail, arrondi au mois supérieur, dans la limite de 12 mois.
La portabilité, comment ça marche
Vous n’avez rien à payer : le maintien est financé par la mutualisation du contrat de l’entreprise. Votre employeur doit le mentionner dans votre certificat de travail et prévenir l’assureur. De votre côté, vous justifiez auprès de l’assureur de votre indemnisation par France Travail, au début puis pendant toute la période.
Vos garanties restent les mêmes que lorsque vous étiez salarié, y compris pour vos ayants droit s’ils étaient couverts. La portabilité s’arrête dès que vous retrouvez un emploi ou que vous n’êtes plus indemnisé.
Après une démission classique, vous perdez votre mutuelle d’entreprise à la date de fin de contrat. Préparez votre nouvelle mutuelle avant votre dernier jour : nous pouvons la faire démarrer au lendemain de votre départ.
Vous quittez votre entreprise ?
Dites-nous la date de fin de votre contrat et votre situation. Nous vous indiquons vos droits et, si besoin, une mutuelle qui démarre sans interruption.
📝 Préparer ma nouvelle mutuelle📞 06 35 70 25 67Retraite : la loi Évin
Si vous étiez couvert par la mutuelle de votre entreprise, vous pouvez la garder à titre individuel en partant à la retraite. La demande se fait dans les six mois qui suivent la fin du contrat de travail. L’assureur ne peut vous imposer ni questionnaire de santé ni délai d’attente.
Le tarif est encadré pendant trois ans : identique au tarif global des actifs la première année, puis au maximum 25 % de plus la deuxième année et 50 % de plus la troisième. Mais vous payez désormais seul toute la cotisation, part employeur comprise. Avant d’accepter, comparez avec une mutuelle senior : à garanties proches, elle est parfois moins chère dès la première année.
Après la portabilité, ou sans droit au chômage
Plusieurs solutions s’offrent à vous : le maintien loi Évin si vous êtes indemnisé, une mutuelle individuelle adaptée à votre budget, ou la complémentaire santé solidaire si vos ressources sont modestes. Depuis le 1er avril 2026, elle est gratuite pour une personne seule en métropole jusqu’à 10 421 € de ressources annuelles. Nous comparons ces options avec vous.
Pensez aussi à la prévoyance : la portabilité la maintient, mais à la fin de la période vous n’êtes plus couvert en cas de décès ou d’invalidité.
Nous vous accompagnons à Bordeaux
Que vous travailliez à Bordeaux, Mérignac, Pessac, Bègles ou Libourne, nous vous recevons à Bordeaux ou échangeons par téléphone et en visio. Un départ se prépare : plus tôt nous en parlons, moins vous risquez une période sans couverture.
Vos questions
Dois-je faire une démarche pour la portabilité ?
Votre employeur prévient l’assureur. Vous devez ensuite justifier de votre indemnisation chômage auprès de l’assureur, au début puis pendant la période.
Je retrouve un emploi pendant la portabilité : que se passe-t-il ?
Elle s’arrête. Si votre nouvel employeur a une mutuelle collective, vous y êtes affilié, sauf cas de dispense.
Ma famille reste-t-elle couverte ?
Oui, la portabilité maintient les mêmes garanties, y compris pour vos ayants droit s’ils étaient couverts par le contrat.
Je démissionne : ai-je droit à quelque chose ?
Pas à la portabilité, sauf démission considérée comme légitime par France Travail. Il faut donc souscrire une mutuelle individuelle qui démarre à la fin de votre contrat.
N’attendez plus et contactez votre conseiller Insuneo
Un échange de trente minutes suffit pour faire le point sur vos droits, sur la date à laquelle votre couverture s’arrête, et sur la solution la moins chère pour la suite.
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