Comparaison Mutuelle Entreprise

Une complémentaire santé entreprise est une assurance santé collective proposée par l’employeur à ses salariés en complément de la sécurité sociale. Elle permet de couvrir tout ou partie des frais de santé non pris en charge par l’Assurance maladie, tels que les dépassements d’honoraires, les soins dentaires, les frais d’optique, etc.

La mutuelle collective peut également couvrir les ayants droit des salariés, tels que le conjoint et les enfants.

Depuis le 1er janvier 2016, la loi ANI (Accord national interprofessionnel) rend la complémentaire santé collective obligatoire pour les entreprises du secteur privé, quelle que soit leur taille. En tant que chef d’entreprise et employeur, vous êtes donc dans l’obligation de proposer une complémentaire santé entreprise à tous vos salariés, quelle que soit leur ancienneté dans l’entreprise.

• – La participation financière de l’employeur doit être au moins égale à 50 % de la cotisation pour chaque salarié, avec le reste à la charge du salarié. 
• – Les garanties proposées par une mutuelle d’entreprise peuvent varier en fonction du choix de l’employeur, mais elles doivent respecter un socle minimal de garanties prévues par la loi. La couverture peut être distincte par catégorie de salariés.
• – Le contrat est obligatoire pour tous les salariés, quel que soit leur poste ou leur ancienneté dans l’entreprise. C’est seulement dans certaines situations spécifiques que le salarié peut refuser d’adhérer à la couverture complémentaire santé proposée par son entreprise.

Les garanties d’une complémentaire santé entreprise varient en fonction de l’assureur et du contrat choisi. Cependant, en général, une complémentaire santé entreprise peut inclure les garanties suivantes :

Les dépassements d’honoraires : Le dépassement d’honoraires est un tarif établi par les médecins, et correspond à des montants appliqués en plus du tarif conventionnel remboursé par la Sécurité sociale. 

La prise en charge des soins courants : consultations médicales, médicaments, soins dentaires, soins optiques, soins d’orthodontie, soins de la vue…

La couverture des soins plus spécialisés nécessitant une attention particulière : pathologies mentales, soins de santé de longue durée, soins de santé à domicile et soins de santé à l’étranger.

La prise en charge des frais d’hospitalisation, les frais de chambre particulière et les frais de transport.

Les soins de prévention comme les examens médicaux, les vaccinations, et les programmes de prévention des maladies.

Attirez et fidélisez vos employés : La mise en place d’une complémentaire santé entreprise avantageuse peut aider à attirer des employés talentueux et à les fidéliser à long terme. En offrant une couverture santé complémentaire de qualité, vous pouvez offrir à vos employés une protection importante pour leur santé et leur bien-être, ce qui peut contribuer à leur épanouissement dans l’entreprise et à leur engagement au travail.

Augmentez la productivité : Une entreprise se préoccupant du bien-être de ses salariés permet d’améliorer leur satisfaction, leur motivation et leur productivité !

Réduisez les coûts liés à la santé : Prendre soin de la santé de vos employés peut vous aider à réduire les absences pour maladie, limitant ainsi les coûts pour l’entreprise en maintenant des marges bénéficiaires plus élevées.

Aides pour les entreprises : Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent bénéficier d’une incitation pour les cotisations versées pour la complémentaire santé collective.

Voici quelques étapes clés pour vous aider à choisir la complémentaire santé la plus adaptée à votre entreprise :

• – Analysez les besoins de couverture de vos salariés : Il est important d’adapter la couverture de votre complémentaire santé en fonction des besoins de vos salariés et des risques auxquels ils sont confrontés. Vous pouvez réaliser une enquête auprès des salariés de votre entreprise pour recueillir leurs besoins et attentes en matière de santé.

• – Déterminez le budget alloué : Les moyens financiers, le nombre d’employés actuels et le projet de recrutement peuvent aider dans la détermination du budget alloué à la complémentaire santé de votre entreprise. Le niveau de participation financière de l’employeur et des salariés est également modulable, mais ne peux être inférieure à 50 % de la cotisation pour chaque salarié. 

• – Faire appel à un courtier en assurance : Pour définir la complémentaire santé idéale, il est recommandé de comparer les offres et les garanties proposées par plusieurs assureurs. Facilitez-vous la vie avec Insuneo ! Nous vous accompagnons dans le choix de la meilleure complémentaire santé en comparant pour vous les offres d’assurances, pour vous obtenir les meilleures couvertures et garanties !

• – Optez pour une complémentaire santé modulable : Il est préférable de choisir une complémentaire santé modulable qui permet d’adapter les garanties en fonction des besoins spécifiques des salariés et de l’évolution de l’entreprise.

Améliorez votre marque employeur et trouvez les meilleures garanties pour votre complémentaire santé entreprise avec Insuneo !

Nous travaillons avec un grand nombre d’acteurs de l’assurance santé, ce qui nous permet de proposer des solutions adaptées aux nouveaux besoins, tels que les téléconsultations , les forfaits pour les médicaments et pilules contraceptives non prises en charge par la sécurité sociale et bien d’autres. Nos offres sont flexibles, répondent aux niveaux minimaux de garanties exigés par la loi et adaptées à toutes les conventions collectives nationales.

Insuneo s’engage à accompagner et former tous les membres de votre entreprise sur leurs contrats d’assurance santé, pour offrir une meilleure lecture et compréhension des couvertures santés et avantages. Ces formations sont gratuites et incluses dans nos offres d’assurance entreprise, alors profitez-en dès maintenant ! 

Avec Insuneo, prenez soin de vos employés et attirez les talents de demain 😉