Mutuelle santé gérant majoritaire à Bordeaux
Vos cotisations de complémentaire santé sont déductibles de votre rémunération imposable au titre de la loi Madelin. Encore faut-il que le contrat soit éligible et que le plafond soit correctement calculé.
Votre statut, et ce qu’il change
Gérant majoritaire de SARL ou associé unique d’EURL exerçant la gérance, vous relevez du régime des travailleurs non salariés. Vos cotisations se calculent sur votre rémunération, et non sur un salaire au sens du code du travail.
Cette différence a une conséquence directe : votre protection sociale est nettement plus légère que celle d’un salarié à revenu équivalent, en arrêt de travail comme en retraite.
Contrairement au régime micro, vous pouvez déduire vos cotisations santé, prévoyance et retraite dans les plafonds légaux. C’est un avantage réel, mais il ne doit pas guider seul votre choix de contrat.
Ce que la Sécurité sociale ne couvre pas
Voici les postes où vous payez de votre poche sans complémentaire, et ce qu’un contrat bien calibré doit reprendre.
| Poste | Ce qui reste à votre charge |
|---|---|
| Hospitalisation | |
| Forfait journalier | Facturé par jour, sans limitation de durée |
| Dépassements d’honoraires | Fréquents en secteur 2, très présents à Bordeaux |
| Chambre particulière | Jamais prise en charge par le régime obligatoire |
| Soins courants | |
| Consultations spécialistes | Ticket modérateur plus dépassements |
| Pharmacie à service médical faible | Remboursée à taux réduit |
| Médecines douces | Ostéopathie, podologie : aucune prise en charge de base |
| Dentaire et optique | |
| Prothèses hors 100 % santé | Reste à charge important selon le panier choisi |
| Implants | Non remboursés par la Sécurité sociale |
| Lentilles | Prise en charge très limitée |
Pour être déductible, le contrat doit être responsable et respecter les conditions du dispositif Madelin. Nous vérifions ce point systématiquement avant toute proposition.
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Le réseau de soins. À cotisation égale, passer par un opticien ou un dentiste partenaire divise souvent le reste à charge par deux. C’est le levier le plus rentable, et il ne coûte rien de plus.
Les délais d’attente. Certains contrats imposent plusieurs mois avant de rembourser les prothèses ou l’optique. À vérifier avant de signer, surtout si vous avez des soins prévus.
Les plafonds annuels. Un pourcentage élevé assorti d’un plafond bas ne vaut rien. Nous comparons les deux ensemble.
Pensez à la couverture de votre conjoint collaborateur s’il participe à l’activité. Son statut lui ouvre des droits propres, souvent oubliés au moment de la souscription.
La déduction Madelin, et ses limites
Vos cotisations de complémentaire santé sont déductibles de votre revenu professionnel imposable, dans un plafond calculé sur votre rémunération et le plafond annuel de la Sécurité sociale. Attention toutefois : un contrat déductible n’est pas un bon contrat pour autant. La déduction allège le coût, elle ne corrige ni une franchise trop longue, ni des plafonds de remboursement insuffisants.
Les dirigeants de PME en Gironde
De Bordeaux aux zones d’activité de Mérignac, Pessac et Villenave d’Ornon, jusqu’à Libourne et Blaye, nous accompagnons des gérants de SARL dans le bâtiment, le commerce, les services et l’industrie. Nous nous déplaçons sur site.
Vos questions
Mon contrat actuel est-il bien déductible ?
Seulement s’il respecte les conditions du dispositif Madelin et le cahier des charges des contrats responsables. Nous le vérifions sur pièces.
Puis-je couvrir ma famille ?
Oui, l’extension famille est possible et ses cotisations suivent le même régime de déduction dans les plafonds.
Et mon conjoint collaborateur ?
Son statut lui ouvre des droits propres. Nous vérifions sa situation en même temps que la vôtre.
Puis-je changer en cours d’année ?
À l’échéance annuelle avec préavis, ou à tout moment après un an pour un contrat individuel.
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