Mutuelle santé gérant majoritaire à Bordeaux
Vos cotisations de complémentaire santé sont déductibles de votre rémunération imposable au titre de la loi Madelin. Encore faut-il que le contrat soit éligible et que le plafond soit correctement calculé.
Ce qui vous attend, étape par étape
Gérant majoritaire, vous relevez du régime des indépendants et vous financez seul votre santé. Voici les moments où votre couverture doit être revue, et ce qu’ils changent.
| Le moment | Ce qui se passe |
|---|---|
| À la création de la société | Fin de toute mutuelle d’entreprise en tant que salarié : vous payez 100 % de votre contrat, sans part employeur |
| Au choix de votre rémunération | Rémunération de gérance et dividendes n’ont pas les mêmes effets : les dividendes n’ouvrent aucun droit social |
| Imposition au réel | Vos cotisations santé sont déductibles dans les plafonds Madelin, ce qui change le coût net de votre contrat |
| Le premier salarié | Vous devez mettre en place une mutuelle collective et en financer au moins la moitié. Votre contrat de gérant majoritaire reste individuel |
| Une hospitalisation | Forfait journalier de 23 € par jour depuis mars 2026, chambre particulière jamais remboursée, honoraires souvent au-dessus du tarif |
| Des soins prévus | Prothèses dentaires, lunettes : beaucoup de contrats imposent plusieurs mois de cotisation avant de rembourser |
| Votre famille | Conjoint et enfants peuvent rejoindre le contrat ; un conjoint collaborateur a son propre statut, à vérifier |
Montants et règles en vigueur en 2026.
Les points propres au gérant majoritaire
Aucun employeur ne prend la moitié de la cotisation, et votre contrat est individuel. La seule compensation possible est fiscale : la déduction Madelin, si vous êtes imposé au réel.
La mutuelle collective de l’entreprise est obligatoire pour vos salariés, et vous ne pouvez pas y adhérer comme eux. Nous mettons en place les deux contrats en cohérence, avec un seul interlocuteur.
Une opération programmée ou un accident coûte le forfait journalier, la chambre et les dépassements du chirurgien. C’est la garantie à ne jamais brader.
Votre mutuelle rembourse des soins ; elle ne remplace pas un revenu. C’est la prévoyance qui vous verse des indemnités quand vous vous arrêtez.
Votre mutuelle est-elle bien calibrée ?
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Déduction Madelin comprise, pour comparer ce que vous payez vraiment après impôt.
Si vous employez, nous mettons en place la mutuelle collective des salariés et votre contrat personnel, avec le même interlocuteur pour les deux.
- Les plafonds annuels, souvent plus décisifs que les pourcentages
- Les forfaits en euros sur le dentaire et les médecines douces
- Les délais d’attente avant remboursement
- Le réseau de soins partenaire
- L’éligibilité du contrat à la déduction Madelin
Un gérant majoritaire n’est pas salarié : il ne peut pas bénéficier de la mutuelle collective comme ses équipes. Son contrat reste individuel, avec la déduction Madelin pour compensation. Nous vérifions systématiquement ce point, souvent mal compris au moment de l’embauche du premier salarié.
Vos questions
La mutuelle est-elle obligatoire pour moi ?
Non. Elle l’est pour vos salariés, pas pour vous. Mais vos restes à charge sont entièrement pour vous.
Puis-je déduire mes cotisations ?
Oui, dans les plafonds Madelin, si vous êtes imposé au réel et si le contrat est éligible. Nous le vérifions avant de vous le proposer.
Puis-je rejoindre la mutuelle de mes salariés ?
Non, en tant que gérant majoritaire vous n’êtes pas salarié. Votre contrat est individuel, mais nous pouvons harmoniser les niveaux de garanties.
Puis-je couvrir ma famille ?
Oui, avec une extension famille. Si votre conjoint a le statut de conjoint collaborateur, nous regardons aussi cette option.
Puis-je changer en cours d’année ?
Oui, à tout moment après un an de contrat, avec effet un mois après la demande. Nous nous en occupons.
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